Raportuje do: Dyrektor zakładu

Odpowiada za: Kierownicy i pracownicy podległego obszaru

Opis stanowiska:

Zbudowanie od zera a następnie całościowa odpowiedzialność za dział zakupów oraz zarządzanie osobami należącymi do lokalnego zespołu zakupowego. Stworzenie oraz ciągły rozwój działu zakupów poprzez wykreowanie strategii zakupowych oraz stworzenie bazy dostawców pozwalającej na zapewnienie niezbędnego poziomu materiałów i usług (z uwzględnieniem analizy kosztów i analizy jakościowej, oraz czasu dostaw itp.). Celem stanowiska jest efektywne zarządzanie bazą dostawców w celu realizacji założonych przez firmę celów biznesowych.

Zakres obowiązków na stanowisku:

  • Zarządzanie działem zakupów oraz dbanie o ciągły rozwój pracowników.
  • Analizowanie rynku dostawców oraz dbanie o bieżące sprawdzanie rynku pod tym kątem.
  • Definiowanie strategii poszukiwań nowych dostawców.
  • Efektywne zarządzanie relacjami z nowymi i długo-terminowymi dostawcami oraz budowanie stałej współpracy z wybranymi dostawcami.
  • Bieżące nadzorowanie istniejących kontraktów oraz zapytań/ofert zakupowych.
  • Rozwój strategicznej wizji rozwoju zespołu (uzgodnionej z zespołem zarządzającym) oraz wdrażanie niezbędnych zmian.
  • Opracowywanie oraz ciągły rozwój procesów i procedur zakupowych zgodnych z celami strategicznymi całej firmy.
  • Stała weryfikacji wyników lokalnego zespołu zakupowego.
  • Raportowanie kluczowych wskaźników efektywności działu oraz dbanie o zgodność działań ze strategicznymi celami zakupowymi.

Wymagania względem Kandydata:

  • Wykształcenie wyższe kierunkowe (łańcuch dostaw, logistyka, lub pokrewne).
  • Kilkuletnie doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym w obszarze zakupów w firmie o profilu produkcyjnym.
  • Doświadczenie zdobyte w międzynarodowej organizacji oraz w pracy z międzynarodowymi dostawcami.
  • Wiedza oraz doświadczenie w zakresie optymalizacji struktur organizacyjnych oraz znajomość narzędzi i systemów wykorzystywanych w obszarze zakupów.
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
  • Zdolności przywódcze - umiejętność budowania i rozwijania zespołu oraz integrowania go z celami strategicznymi firmy.
  • Doświadczenie w efektywnym zarządzaniu zespołem.
  • Zarządzanie strategiczne i poparta doświadczeniem umiejętność zarządzania operacyjnego.
  • Zorientowanie na osiąganie wyników, z uwzględnieniem wydajności i zarządzania kosztami.
  • Doświadczenie we wdrażaniu najlepszych praktyk oraz doskonaleniu procesów produkcyjnych.