Narzędzia rekrutacyjne i rozwojowe
Skuteczna rekrutacja to nie wszystko – w Grafton wiemy jak najlepiej wdrożyć nowego pracownika do firmy,
utrzymać go, a wśród Twojej kadry znaleźć osoby, które mogą sprawdzić się na ścieżce lidera.
I dzielimy się tą wiedzą z Tobą.
Proces wdrożenia pracownika do firmy jest kluczowy – może on przesądzić o tym, czy nowozatrudniona osoba zdecyduje się z nami pozostać. Aby właściwie ten proces przeprowadzić, konieczna jest wiedza na temat nowego pracownika, którą możemy pozyskać przeprowadzając analizy psychometryczne. Damy Ci konkretne wskazówki
- jakie są kompetencje miękkie Twojego nowego pracownika i ewentualne obszary do rozwoju,
- jak nim zarządzać, motywować i budować jego zaangażowanie od pierwszego dnia w organizacji,
- w jakich warunkach czuje się najlepiej, w jakim tempie pracuje, jak podejmuje decyzje,
- jakiego wsparcia może potrzebować.
Chcesz się dowiedzieć, które z osób w Twojej firmie mają potencjał do bycia skutecznym liderem?
Warto przyjrzeć się ich osobowości i kompetencjom miękkim.
Poznaj swoich pracowników, aby:
- wybrać spośród Twoich ludzi osoby, które mają predyspozycje przywódcze,
- wskazać im które ich cechy i kompetencje wspierają ich na ścieżce lidera i dlaczego tak się dzieje,
- opracować z nimi strategię rozwoju obszarów, gdzie mogą mieć niedobory i wesprzeć ich w realizacji tego planu w procesie coachingu.
Masz problem, bo z organizacji uciekają Ci najbardziej utalentowane osoby? A może obawiasz się takiego zjawiska i chcesz mu przeciwdziałać?
Pierwszym krokiem jest dokładne poznanie Twoich ludzi, ich predyspozycji, talentów i potencjału.
Dzięki profesjonalnej analizie będziesz wiedział, jak:
- skutecznie dobierać wyzwania do zasobów jakie mają Twoi ludzie,
- wspierać managerów w budowaniu zaangażowania,
- budować ścieżki karier i strategie rozwojowe,
- w sposób świadomy budować kulturę organizacyjną.
Potrzebujesz wsparcia w zdefiniowaniu jakie kompetencje miękkie i zdolności są kluczowe, aby nowozatrudniona osoba dobrze sprawdziła się w swojej roli? Potrzebujesz kandydatów o szczególnych predyspozycjach?
Pomożemy Ci:
- stworzyć profil stanowiska
- wystandaryzować proces selekcji
- urealnić oczekiwania managerów w stosunku do nowych pracowników
Grafton Recruitment sp. o. o. jest wyłącznym autoryzowanym dostawcą na terenie Polski narzędzi psychometrycznych Thomas International.
Narzędzia Thomas wspierają rekrutację, rozwój, motywowanie, budowanie zespołów, przeprowadzanie ocen okresowych i w szeregu innych procesów związanych z zarządzaniem ludźmi. Są to narzędzia o potwierdzonej w toku badań akademickich trafności i rzetelności, dostosowane do potrzeb biznesu. Aby dowiedzieć się więcej o całej ofercie, zapraszamy również na stronę: https://testythomas.pl/.
Chcesz dowiedzieć się wiedzieć więcej? Wypełnij formularz poniżej.