Eksperci Grafton Recruitment podjęli się szerokiej charakterystyki grupy zawodowej, która w swojej codziennej pracy wchodzi w interakcje ze wszystkimi osobami zaangażowanymi w proces rekrutacji do firmy. Ktoś taki, najczęściej określany mianem rekrutera, ma wiele twarzy: może pracować w firmie rekrutacyjnej, w wewnętrznym dziale HR, nierzadko jest też freelancerem. Pobierz raport.
Raport jest opracowaniem wyników przeprowadzonego na przełomie stycznia i lutego 2023 badania, w którym udział wzięło 163 ankietowanych. Ankietowanych wybrano do udziału w badaniu na podstawie doświadczenia w pracy na stanowisku odpowiedzialnym za pozyskiwanie i selekcję pracowników. Dzięki temu nasz raport jest dedykowany nie tylko wszystkim, którzy zajmują się zawodowo rekrutacją, ale także tym, którzy chcieliby poznać ten zawód od kuchni. Wyniki badania zostały skomentowane przez ekspertów Grafton jak również ekspertów zewnętrznych.
W raporcie znajdziecie odpowiedzi na pytania takie, jak:
- Ile obecnie trwają procesy rekrutacyjne i co sprawia, że się wydłużają?
- Jaki jest potencjał automatyzacji procesów rekrutacyjnych w dobie rewolucyjnej technologii opartej na sztucznej inteligencji?
- Kim chcieliby zostać rekruterzy, gdyby się przebranżowili?
- Jaki jest obecnie popyt na rekruterów, biorąc pod uwagę perspektywę ostatnich czterech lat?
Raport jest skierowany do wszystkich zainteresowanych tym jak wygląda rekrutacja od kuchni, a przede wszystkim do:
- specjalistów ds. rekrutacji
- działów HR
- menedżerów zespołów, którzy na współpracują z działami HR
- właścicieli firm, chcących poszerzyć swoją wiedzę na temat procesów HR w organizacji
Raport jest darmowy i będzie możliwy do pobrania po wypełnieniu formularza poniżej.
W pracy rekrutera są elementy, które można zautomatyzować, by usprawnić i skrócić proces rekrutacji.
Zdecydowanie najwięcej czasu zajmuje „sourcing”, czyli poszukiwanie kandydatów. Wśród elementów najbardziej wymagających automatyzacji „sourcing” wymieniło aż 59,22% badanych. Jako drugi z najistotniejszych elementów wymagających automatyzacji badani wskazują raportowanie oraz wprowadzanie danych do systemu (55,34%). W tym przypadku pomóc mogą systemy ATS (Applicant Tracking Systems), których konstrukcja interfejsu ułatwia wprowadzanie danych, roboty wyszukują słowa kluczowe w CV lub profilach kandydatów, dopasowując ich do pozycji, a także oferują możliwość automatycznego tworzenia raportów.
Ankietowani uważają, że rozmowa rekrutacyjna powinna zostać w obecnej formie, zaledwie 3,88% zautomatyzowałoby ten element procesu rekrutacyjnego.
Czy zatem sztuczna inteligencja zastąpi rekrutera? Sprawdź w naszym raporcie.
Czas trwania procesu rekrutacji to zdecydowanie jedno z wyzwań w pracy rekrutera. 45% rekruterów prowadzących procesy rekrutacyjne odpowiedziało w ankiecie, że obecnie ich procesy trwają, w przybliżeniu, od jednego do dwóch miesięcy. Czas ten odnosi się do procesów w sektorze white collar.
Oczekiwania kandydatów względem procesu rekrutacyjnego są z goła inne. Jak czytamy w szóstej już edycji raportu Candidate Experience, kandydaci oczekują bardzo szybkiego procesu rekrutacyjnego – 41% z nich chciałoby, aby, trwał maksymalnie do tygodnia. Tydzień, czyli pięć dni roboczych. Zakładając, że ktoś nie pracuje w weekendy, to subiektywnie bardzo krótki czas na podjęcie decyzji w sprawie zatrudnienia.
O tym ale też innych wyzwaniach w pracy rekrutera przeczytasz w naszym raporcie.
