Ponad połowa pracujących wykonuje obecnie swoje obowiązki zdalnie. Co ciekawe, wielu z nich deklaruje, że ich efektywność w pracy wzrosła. Okazuje się również, że większość firm zdała egzamin z pracy zdalnej i działa jak dotychczas. Niestety, prawie połowa pracowników (48%) boi się, czy utrzyma obecną pracę i czy będzie dostawać wynagrodzenie. Więcej niż jedna trzecia (34%) szuka nowej pracy, a tylko 14% deklaruje, że zgodzi się pracować za niższą pensję – to główne wnioski z najnowszego badania Gi Group i Grafton Recruitment pt. Praca w czasie kwarantanny przeprowadzonego w dniach 21-24 marca 2020.
EFEKTYWNOŚĆ W PRACY ZDALNEJ
56 proc. zapytanych przez nas ankietowanych odpowiedziało, że pracuje online, a kolejne 12 proc., że może wybrać, czy pracuje zdalnie, czy idzie do pracy. To znaczy, że aż prawie 70 proc. badanych funkcjonuje teraz w jakiejś formie pracy zdalnej. Nadal jednak aż 18 proc. pracuje w miejscu pracy. Poniżej 2 proc. przebywa na urlopie wypoczynkowym i prawie tak samo mało na urlopie opiekuńczym, który przysługuje w związku z epidemią na dziecko do lat 8.
Jak w takim razie wygląda praca zdalna? Czy nadal pracownicy są tak samo efektywni?
44 proc. pytanych potwierdza, że efektywność ich pracy nie spadała, 20 proc. przyznaje, że nieznacznie spadła, ale aż 17 proc. mówi, że ich wydajność wzrosła. Niepokojące, że prawie u 11 proc. badanych praca została zatrzymana.
Czy firmy poradziły sobie z sytuacją pracy zdalnej? Jak to oceniają pracownicy? Tu aż 69 proc. badanych odpowiedziało, że firma i wszystkie procesy działają normalnie, a pracownicy pracują zdalnie. 12 proc. uważa, że procesy działają odczuwalnie gorzej, podczas gdy wszyscy pracownicy pracują zdalnie. 2,2 proc. wskazało, że firma jest zamknięta, pracownicy nie pracują ale otrzymują wynagrodzenie, a 3,7 proc., że firma jest zamknięta, pracownicy nie pracują i nie otrzymują wynagrodzenia. Niestety już pojawiły się odpowiedzi „moja firma zbankrutowała” - 0,58 proc.
Widać, że firmy i pracownicy zdali egzamin w przejściu na pracę zdalną. Pracownicy wręcz wskazują, że ich efektywność wzrosła, a procesy w firmach działają. To efekt mobilizacji: wszyscy staramy się jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki, trochę myślimy już o przyszłości, ale najważniejsze jest tu i teraz, żeby jak najmniejszym uszczerbkiem dla biznesu zakończyć ten czas pracy w domu.
OBAWA O PRACĘ
Niestety inne tematy poruszone w naszym badaniu na napawają optymizmem. Już prawie połowa pracowników tj. 48% obawia się, że nie otrzyma wynagrodzenia za pracę lub ją straci. 52% nadal jest spokojna o swoją przyszłość zawodową i deklaruje, że sytuacja w ich firmie jest stabilna.
Pomimo obaw blisko połowy ankietowanych o ich przyszłość zawodową, 66% badanych odpowiedziało, że jeszcze nie szuka nowej pracy. Już robi to niewiele ponad 1/3 (34%).
60% zapytanych przez Gi Group i Grafton Recruitment twierdzi, że sytuacja kryzysowa nie wpłynęła na ich oczekiwania finansowe. 14% natomiast już jest skłonnych zgodzić się na obniżkę pensji, aby zachować pracę. Co ciekawe 26% deklaruje, że chce w obecnej sytuacji zarabiać więcej. Kto dokładnie?
Ponad 35 proc. osób, które chcą otrzymać podwyżkę, związanych jest z branżą IT. To zrozumiałe. Od ponad dwóch tygodni bardzo intensywnie pracują, aby infrastruktura ich pracodawców wytrzymała zwiększone obciążenie związane z przejściem na tryb zdalny. Dwie kolejne grupy, które oczekują podwyżek to zatrudnieni w finansach i ubezpieczeniach oraz obsłudze klienta. To właśnie oni, pomimo panującej wokół epidemii dalej wykonują swoje obowiązki kontaktując się na co dzień z dziesiątkami interesantów i klientów.
ZAŁAMANIE W HORECA
Najgorzej sytuacja wygląda w branży HoReCa. Jest to oczywista i błyskawicznie występująca konsekwencja obowiązujących obostrzeń dotyczących działalności barów, klubów, restauracji i hoteli. Tu tylko 8,8 proc. firm działa jak zawsze, a w przypadku ponad 20 proc. firma jest zamknięta, ale pracownicy nadal otrzymują wynagrodzenie. Niestety w ponad 38 proc. firm pracownicy nie pracują i nie otrzymują pensji.
W branży HoReCa połowa pracowników (50%) oczekuje od obecnego pracodawcy możliwości czasowego wstrzymania wykonywania obowiązków, przy jednoczesnej wypłacie wynagrodzenia, a co piąty (20%) skłonny jest zgodzić się na obniżkę pensji, aby zachować pracę.
Już prawie połowa, bo 47% dotychczasowych pracowników HoReCa deklaruje chęć zmiany branży, a aż 59% przyznaje, że aktywnie szuka pracy. Sytuacja wygląda inaczej wśród pracowników fizycznych. Ponad 60% pracowników fizycznych nie szuka nowej pracy. W tym przypadku może być to być spowodowane faktem, że 54% z nich nadal wykonuje swoje obowiązki bez zmian, w miejscu pracy, bo ich zakład nie przerwał produkcji.
O BADANIU:
Badanie przeprowadzono w dniach 21-24.03.2020 r. w formie ankiety online przesłanej do losowo wybranej grupy 857 osób, które zaaplikowały na co najmniej jedną ofertę pracy Grafton Recruitment & Gi Group w latach 2018-2020.