Budowanie miejsc pracy wolnych od ryzyka niewłaściwych zachowań i trudnych relacji
Program rozwojowy dla pracodawców i liderów

Cel programu

Wspieramy pracodawców w przygotowaniu na wejście w życie nowych przepisów o mobbingu wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy.
Naszym celem jest pomoc w stworzeniu środowiska pracy, w którym relacje między ludźmi są oparte na szacunku, zaufaniu i bezpieczeństwie.

 

Grafton People Science – gdy HR potrzebuje skutecznego wsparcia

W czym możemy pomóc? Zapytaj!
baner

 

Zakres programu i oferowanych usług

Polityka antymobbingowa
 

?   !   8
Audyt i opracowanie
polityki antymobbingowej		  

Wdrożenie i komunikacja

  

Skuteczne narzędzia
przeciwdziałania mobbingowi
  • audyt i/lub opracowanie Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej (WPA),
  • dostosowanie dokumentacji do nowych przepisów oraz standardów w zakresie obiektywizmu, poufności i dostępności,
  • zapewnienie spójności WPA z kulturą organizacyjną firmy.
  
  • wdrożenie nowej WPA oraz powiązanych procedur,
  • opracowanie i realizacja kampanii komunikacyjnej wewnątrz organizacji,
  • szkolenia i warsztaty dla pracowników i kadry zarządzającej.
  
  • projektowanie i wdrażanie rozwiązań prewencyjnych,
  • regularne szkolenia i warsztaty z zakresu przeciwdziałania mobbingowi i przemocy,
  • programy podnoszące dobrostan psychiczny pracowników,
  • cykliczne badania nastrojów i analiza klimatu organizacyjnego.

 

Kultura organizacyjna i rozwój kompetencji Reagowanie i działania naprawcze
  • budowanie zdrowej, etycznej kultury organizacyjnej,
  • rozwijanie kultury feedbacku i otwartej komunikacji,
  • mentoring i coaching dla kadry zarządzającej, menedżerów i HR,
  • wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów na wczesnym etapie,
  • rozwijanie uważności i empatii w relacjach zawodowych.
  • udzielanie wsparcia osobom doświadczającym mobbingu oraz potencjalnym mobberom,
  • prowadzenie wewnętrznych postępowań wyjaśniających (udział w Komisjach Antymobbingowych),
  • wdrażanie działań naprawczych i usprawniających komunikację.

 

goal

 

expert

​​​​​​

 

Zespół ekspertów

Program realizowany jest przez zespół specjalistów z obszarów:

  • prawa pracy,
  • HR i zarządzania zasobami ludzkimi,
  • psychologii i interwencji kryzysowej,
  • coachingu i rozwoju przywództwa.

Dzięki połączeniu tych perspektyw zapewniamy kompleksowe podejście - od zgodności z przepisami po realną zmianę w kulturze organizacyjnej.

 cel

 

 

Efekt współpracy

Organizacja, w której:

  • ludzie czują się bezpieczni i szanowani,
  • liderzy reagują na czas i właściwie,
  • komunikacja i relacje wspierają efektywność,
  • a kultura pracy jest wolna od ryzyka niewłaściwych zachowań.

 

Program ma charakter modułowy – dobieramy zakres i formę współpracy tak, by najlepiej odpowiadały możliwościom i celom organizacji.

Skontaktuj się z nami

Dowiedz się, jak możemy pomóc Twojej firmie dostosować się do nowych przepisów i zbudować zdrowe miejsce pracy.