Zatrudnienie międzynarodowe bez własnej spółki - Employer of Record (EOR)
Employer of Record (EOR) to model, w którym Grafton Recruitment przejmuje rolę formalnego pracodawcy Państwa pracowników w Polsce lub w jednym z 27 krajów sieci Gi Group Holding.
Państwa firma zachowuje pełną kontrolę operacyjną nad zespołem — my zapewniamy zgodność z lokalnym prawem pracy, prowadzimy obsługę kadrowo-płacową i ponosimy odpowiedzialność formalną za stosunek pracy.
Jak działa model Employer of Record?
Model EOR opiera się na trójstronnej relacji pomiędzy Państwa firmą jako klientem, Grafton Recruitment jako formalnym pracodawcą oraz pracownikiem zatrudnionym na rzecz Państwa organizacji.
Państwo decydują o zadaniach, celach i wynikach pracownika. Grafton odpowiada za umowę, wynagrodzenie, składki, urlopy, BHP, dokumentację oraz pełną zgodność z prawem pracy.
Rozwiązanie sprawdza się tam, gdzie tradycyjna ekspansja przez założenie własnego podmiotu prawnego jest zbyt wolna, zbyt kosztowna lub nieuzasadniona przy planowanej skali zatrudnienia.
Dla kogo jest EOR?
|
Firmy zagraniczne zatrudniające w Polsce
|
Polskie firmy ekspandujące za granicę
|
Kluczowe korzyści
Szybkie wejście na rynek bez własnej spółki
Zatrudnienie pierwszego pracownika w Polsce w modelu EOR możliwe jest w ciągu kilku dni roboczych.
EOR pozwala zatrudniać specjalistów bez konieczności rejestracji spółki, otwierania rachunków bankowych oraz budowania lokalnych struktur HR i payroll.
Pełna zgodność z prawem pracy
Grafton odpowiada za zgodność zatrudnienia z lokalnymi przepisami, dokumentację pracowniczą, wynagrodzenia oraz obowiązki pracodawcy formalnego.
Elastyczność i skalowalność
Model EOR umożliwia szybkie skalowanie zespołu zarówno przy ekspansji, jak i przy ograniczaniu skali działalności.
Pozwala testować rynek przed pełnym zaangażowaniem kapitałowym oraz prowadzić zatrudnienie projektowe bez zakładania lokalnej spółki.
Porozmawiajmy o Państwa projekcie
Każdy projekt Employer of Record analizujemy indywidualnie — od kraju zatrudnienia, przez profil stanowiska, po planowaną skalę zespołu i harmonogram wdrożenia.
Wypełnij formularz kontaktowy
