Benefity pracownicze, jakie opcje mają pracodawcy?

Źródło:  Image by onlyyouqj on Freepik

Benefity dla pracowników, jakie korzyści przynoszą pracodawcom i pracownikom i jakie opcje są dostępne?

Benefity pracownicze coraz częściej stanowią integralną część ofert pracy. Mają one za zadanie zmotywować pracowników, którzy coraz częściej zwracają uwagę na dostępny wachlarz bonusów pozapłacowych. Sprawdź, jak mogą wyglądać benefity i jakie korzyści mogą one przynieść pracodawcy!

1. Benefity dla pracowników, jakie korzyści przynoszą pracodawcom i pracownikom i jakie opcje są dostępne?
2. Czym są benefity dla pracownika?
3. Benefity pozapłacowe — jakie korzyści dają?
4. Przykłady benefitów pracowniczych
5. Dni wolne z okazji urodzin i innych okoliczności
6. Benefity dla pracowników — podsumowanie

Czym są benefity dla pracownika?

Benefity pracownicze stanowią pozapłacową część wynagrodzenia pracownika, będącą dodatkiem do finansowego wynagrodzenia. Dodatkiem pozapłacowym mogą być zarówno rzeczy (samochód służbowy lub służbowy telefon), jak i usługi (opieka medyczna, karty sportowe, dofinansowanie posiłków).

Wachlarz dostępnych benefitów stale się powiększa, dlatego warto przejrzeć dostępne opcje, aby wybrać odpowiedni dodatek pozapłacowy, który podniesie morale obecnej kadry i przyciągnie nowych pracowników.

Benefity pozapłacowe — jakie korzyści dają?

Benefity pracownicze dają dwie główne korzyści. Pierwszą z nich jest motywacja już zatrudnionych pracowników do zwiększenia starań. Dodatkowy bonus pozapłacowy polepsza atmosferę w pracy i może sprawić, że pracownicy rzadziej będą szukać dla siebie możliwości zatrudnienia w innych miejscach. Duża pula benefitów może zasadniczo zmienić nastawienie zatrudnionych do wykonywanych zadań – np. bony świąteczne dla pracowników mogą wynagrodzić ich wytężoną pracę w okresie przedświątecznym. Zdarza się, że bogaty wachlarz ciekawych benefitów dla pracowników może nawet wyrównać niezadowolenie wynikające z wysokości płac.

Masz problem z pracownikami, którzy odchodzą z Twojej firmy? Poznaj nasze usługi poprawiające retencję w firmie

Drugą korzyścią benefitów jest niewątpliwie przyciąganie nowych pracowników. W przypadku niektórych bonusów pracowniczych (np. dobrego ubezpieczenia zdrowotnego czy dostępu do służbowego samochodu, którego można używać w celach prywatnych) pracownik jest w stanie obniżyć swoje wymagania finansowe. Oferty obfitujące w benefity pozapłacowe mogą być atrakcyjne równie jak te lepiej płatne, ale pozbawione dodatkowych bonusów.

Należy również pamiętać o tym, że część benefitów może być zwolniona z opłaty składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Ma to miejsce wtedy, gdy część odpłatności za dodatek pracowniczy przeniesiona jest na pracownika (nawet, jeśli opłata jest symboliczna).

Z kolei pewne bonusy pracownicze są całkowicie zwolnione z opłat (np. w przypadku dofinansowania obiadów czy innych posiłków pracowniczych, kwota wolna od dodatkowych opłat wynosi 450 zł).

Inną korzyścią dla pracodawcy może być to, że zakup towarów lub usług dla dużej liczby pracowników często idzie w parze z rabatami i zniżkami, co oznacza, że koszt takiej usługi/towaru w przeliczeniu na pracownika może być znacznie niższy niż wartość oferowanego benefitu.

Źródło: Image by senivpetro on Freepik

Przykłady benefitów pracowniczych

Wachlarz dodatków pozapłacowych dla pracowników z roku na rok się powiększa. Coraz więcej firm i korporacji szuka skutecznego sposobu na zwiększenie poziomu lojalności już zatrudnionych pracowników, a także na ocieplenie wizerunku marki i przyciągnięcie potencjalnych nowych osób do pracy.

Jakie są najczęstsze benefity oferowane przez pracodawców?

Stałe subskrypcje usług

Najpopularniejszą z subskrypcji usług pośród świadczeń pozapłacowych są pakiety medyczne. To również jedne z najwyżej cenionych przez pracowników przykładów benefitu pracowniczego. Prywatna opieka medyczna zachęca pracowników niemal brakiem czasu oczekiwania na umówioną wizytę i szerokim dostępem do specjalistów.

Wśród innych ciekawych usług abonamentowych nie należy zapominać o popularnych kartach sportowych, karnetach do siłowni czy innych programach partnerskich. Umożliwiają one pracownikowi nie tylko poprawę stanu zdrowia czy kondycji, ale także pomagają mu znaleźć czas dla siebie, co znacząco wpływa na jego work-life balance. .

Dofinansowanie szkoleń

Dofinansowanie szkoleń pracowników ma wiele zalet – przede wszystkim zwiększa ich kompetencje, zwłaszcza gdy szkolenia związane są z pełnioną funkcją. W ich przypadku jednak trzeba pamiętać, że bez innych zachęt ze strony pracodawcy, lepiej wyszkolony pracownik może znacznie łatwiej znaleźć nową ofertę pracy.

Paczki prezentowe na różne okazje

Paczki prezentowe są chyba jedną z najstarszych form benefitów pozapłacowych. Najczęstszą okazją do wręczania są oczywiście święta Bożego Narodzenia lub Wielkanoc, jednak warto wręczać pracownikom mniejsze prezenty również z innych okazji. To jednorazowy wydatek dla firmy, a mimo wszystko buduje lojalność pracowników, pozostając zapamiętanym.

Vouchery, bony dla pracowników

Vouchery czy bony prezentowe dla pracowników najczęściej są elementem świątecznych paczek prezentowych. Najczęściej pracodawcy wybierają bony honorowane w większości sklepów, pomagając tym samym zmniejszyć pracownikom konieczne, świąteczne wydatki – za taki bon (np. Sodexo), pracownik może kupić dowolny artykuł w sklepie, który go honoruje.

Vouchery dla pracowników zwykle odnoszą się do konkretnych usług. Np. voucher do fryzjera dla wszystkich pracownic na Dzień Kobiet, a do barbera dla mężczyzn, czy voucher na wizytę w sali zabaw dla dzieci pracowników na Dzień Dziecka.

Vouchery są zwykle ograniczone do konkretnych usług, jakie oferuje firma wystawiająca voucher, podczas gdy bony podarunkowe odnoszą się zwykle do sklepów i można za nie kupić dowolny towar z asortymentu.

Zniżki pracownicze

Zniżki pracownicze najczęściej dotyczą firm produkcyjnych i usługowych. Pracownik może skorzystać z usług firmy, w której pracuje, płacąc znacznie mniej, niż szeregowy klient firmy. Takie zniżki są popularne np. w firmach przewozowych, ale również w sklepach, zakładach kosmetycznych czy restauracjach.

Dni wolne z okazji urodzin i innych okoliczności

Dni wolne z okazji różnych wydarzeń to dość spersonalizowany benefit. Dzięki temu firma, która oferuje taką korzyść, wyróżnia się na tle innych pracodawców. Pracownik, który otrzymuje dzień wolny z okazji urodzin, może poczuć się wyjątkowo. Jednak urodziny to nie jedyna okazja, aby dać pracownikowi wolne. Na przykład w firmie IT można obchodzić Dzień Informatyka i pracownicy z tego powodu mogą dostać wolne razem z innymi drobnymi upominkami.

Coraz częściej pracodawcy dają wolne na Dzień Dziecka, aby rodzice mogli spędzić ten dzień ze swoimi pociechami. Taki gest od firmy to znak szczególnego uznania dla indywidualnego wkładu każdego pracownika w sukces organizacji. Nie tylko umożliwia to pracownikom celebrowanie ich osobistych wydarzeń bez presji zawodowych obowiązków, ale również daje im cenny czas na odpoczynek i odnowę. To nie tylko podnosi morale i lojalność w zespole, ale również tworzy kulturę pracy, która szanuje i promuje zdrową równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, sprawiając, że pracownicy czują się prawdziwie docenieni i szczęśliwi.

Pozostałe benefity pozapłacowe

Wśród pozostałych benefitów pracowniczych nie należy zapominać o takich bonusach, jak:

• dofinansowania posiłków (np. w stołówce znajdującej się na terenie firmy);
• dofinansowanie przedszkola/żłobka (jest to coraz chętniej wybierana forma benefitu, będąca jednocześnie sposobem aktywizacji matek po urlopie macierzyńskim i wychowawczym);
• umożliwienie użytkowania sprzętu służbowego (samochodu, laptopa, telefonu) również prywatnie i w czasie wolnym od pracy.
• dofinansowanie na kulturę — np. bilety do teatru, filharmonii.

W przypadku firm i przedsiębiorstw, w których możliwe jest wykonywanie pracy zdalnie, ciekawym benefitem jest zezwolenie na wykonywanie pracy w pewnym wymiarze godzin nawet poza granicami kraju.

Benefity dla pracowników — podsumowanie

Odpowiednia pula benefitów pracowniczych pozwoli nie tylko przyciągnąć potencjalnych pracowników, ale przede wszystkim zmotywuje i poprawi atmosferę panującą w już istniejącym zespole, ociepli wizerunek firmy i zmniejszy ryzyko zwolnień. Warto zatem rozejrzeć się na rynku dodatków pozapłacowych i wybrać odpowiednie dla swojego zespołu.