Dyrektywa NIS2 – co to jest i jak wpływa na cyberbezpieczeństwo?
Sprawdź, jak dyrektywa NIS2 wpłynie na cyberbezpieczeństwo. Co zmienia względem NIS1? Czy są kary za niestosowanie się do NIS2?
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w przedsiębiorstwie wiąże się z licznymi obowiązkami po stronie pracodawcy, ale także wieloma benefitami. Decydując się na podjęcie współpracy z osobą niepełnosprawną przez minimum 36 miesięcy, możesz liczyć na zwrot nawet 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia w kraju. To tylko jeden z benefitów, który odczujesz jako pracodawca. A zatem zobacz, dlaczego warto zdecydować się na zatrudnienie niepełnosprawnego. Poznaj swoje obowiązki, prawa i zalety takiego rozwiązania.
Spis treści:
Zgodnie z aktualnymi przepisami zatrudnienie osób niepełnosprawnych w firmie jest możliwe tylko w określonym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z Art. 15 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czas pracy niepełnosprawnego nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
Są jednak sytuacje, kiedy maksymalny czas pracy zatrudnionej osoby niepełnosprawnej będzie inny:
Powyższe przepisy nie mają zastosowania, jeśli osoba niepełnosprawna jest zatrudniona przy pilnowaniu lub lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne wyrazi zgodę na inny wymiar czasu pracy niepełnosprawnego. [1]
Jeśli chodzi o PRFON zatrudnienie osoby niepełnosprawnej niesie ze sobą wiele korzyści dla pracodawcy, ale i jednocześnie wymaga dopełnienia kilku kluczowych formalności. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownikiem niepełnosprawnym może być osoba, która jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę. [2]
Jeśli chcesz zatrudnić osobę niepełnosprawną w swojej firmie, musisz dowiedzieć się, ile wynosi aktualne dofinansowanie wynagrodzeń pracowników, jaką kwotę będziesz zobowiązany wpłacić do PFRON, a także ile dofinansowania otrzymasz na przygotowanie stanowiska pod zatrudnienie osoby niepełnosprawnej.
Kwoty miesięcznego dofinansowania w ramach zatrudnienia niepełnosprawnego pracownika są uzależnione głównie od stopnia niepełnosprawności danej osoby. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych w firmie generuje możliwość skorzystania z dopłat finansowanych przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Aktualne stawki powinny zostać podwyższone zgodnie z zapowiedziami rządu, natomiast na ten moment wynoszą:
W przypadku osób, wobec których wydano orzecznictwo dotyczące chorób psychicznych, upośledzenia umysłowego oraz całkowitych zabrudzeń rozwojowych może wynieść zgodnie z powyższymi kategoriami analogicznie:
A zatem maksymalna kwota dofinansowania na zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego może sięgnąć pułapu 4140 złotych, zakładając, że lada dzień PFRON wprowadzi nowe stawki.
Wpłaty do PFRON są obowiązkowe dla pracodawców spełniających określone kryteria dotyczące liczby osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie. Wielkość zatrudnienia to podstawowe kryterium, które determinuje obowiązek powstawania obowiązku wpłaty do PFRON.
Jesteś zobowiązany do wpłaty na rzecz Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, jeśli:
Obowiązek wpłat dotyczy też regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych i podobnych instytucji, gdzie ogólny stan zatrudnienia jest mniejszy niż 2% udziału osób niepełnosprawnych.
Zwolnienia z wpłat na rzecz PFRON obejmują pracodawców, którzy:
Zwolnienie z wpłat do PFRON obejmuje też przedsiębiorców prowadzących upadły zakład pracy i placówki dyplomatyczne i urzędy konsularne. [3]
Warto dodać, że zakłady pracy chronionej są zwolnione z obowiązku przekazywania kwot pobranych zaliczek na podatek dochodowy od przychodów ze stosunku pracy do Urzędu Skarbowego.
Uwaga! Jako pracodawca masz obowiązek zarejestrować się w PFRON po osiągnięciu zatrudnienia co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty. Aby otrzymać numer PFRON, musisz złożyć deklarację ewidencyjną lub informację ewidencyjną, zależnie od obowiązku lub zwolnienia z wpłat.
PFRON w ramach zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych udziela też wsparcia pracodawcom na przygotowanie stanowisk pracy. Maksymalna kwota wsparcia to dwudziestokrotność przeciętnego wynagrodzenia w kraju dla każdego stanowiska przygotowywanego dla osoby niepełnosprawnej.
Ten rodzaj pomocy możesz przeznaczyć na: adaptację pomieszczeń, nabycie urządzeń ułatwiających wykonywanie pracy przez osobę niepełnosprawną oraz zakup oprogramowania dla osób niepełnosprawnych. Zwrot kosztów adaptacji stanowisk pracy dla osób z niepełnosprawnościami obejmuje wyłącznie: bezrobotnych, poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu. [4]
Oprócz możliwości pokrycia kosztów np. przygotowania podjazdów dla wózków inwalidzkich PFRON udziela pomocy na zatrudnienie osób niepełnosprawnych w kwestii organizacji szkoleń. W tym przypadku refundacja obejmuje do 70% kosztów szkolenia.
Zatrudnienie osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym lub jakimkolwiek innym na ½ etatu powoduje, że kwoty przyznawanych zwrotów i dofinansowań są dzielone na pół. To oznacza, że na osobę niepełnosprawną w znacznym stopniu nie otrzymasz 2400 złotych, a jedynie 1200 złotych.
Jeśli zamierzasz zatrudnić niepełnosprawnego pracownika w swojej firmie, postaraj się o jak najlepsze przygotowanie całego zakładu pracy i konkretnego miejsca do potrzeb niepełnosprawnego. Przede wszystkim przestrzegaj zagadnień Kodeksu Pracy odnośnie do wymiaru czasu pracy, a także staraj się wyrozumiale podchodzić do nowo zatrudnionego niepełnosprawnego pracownika.
A zatem podczas zatrudnienia osoby niepełnosprawnej:
W przypadku PFRON zatrudnianie osób niepełnosprawnych jest korzystne z ekonomicznego punktu widzenia, aczkolwiek takie działania wymagają empatii i zrozumienia. Zatrudnienie niepełnosprawnych i traktowanie ich w należyty sposób przekłada się także na poprawę wizerunku przedsiębiorstwa.
[1]https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19971230776/U/D19970776Lj.pdf
[2] https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/dofinansowanie-wynagrodzen/warunki-ubiegania-sie-o-dofinansowanie-do-wynagrodzen-pracownikow-niepelnosprawnych/
[3] https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/wplaty-obowiazkowe/kogo-dotycza-wplaty/
[4] https://www.pfron.org.pl/pracodawcy/adaptacja-stanowisk-pracy/