Raportuje do: Dyrektor ds. wydajności procesowej E2E

Odpowiada za: Pracowników w podległym obszarze

Opis stanowiska:

Zbudowanie od podstaw a następnie całościowa odpowiedzialność za obszar aplikacji, wsparcia oraz administracji IT. Nadzorowanie prac działu wewnętrznego oraz koordynacja współpracy z dostawcami zewnętrznymi. Zapewnianie ciągłości pracy systemów, infrastruktury oraz narzędzi w obszarze IT oraz ciągłe wsparcie dla użytkowników w przypadku problemów technicznych.

Zakres obowiązków na stanowisku:

  • Planowanie, realizacja oraz bieżące monitorowanie projektów IT w obrębie fabryki. Opracowywanie planów projektów, koordynacja współpracy między zespołami oraz zarządzanie harmonogramami i budżetami poszczególnych projektów.
  • Zarządzanie zespołem IT w zakresie codziennego wsparcia użytkowników.
  • Analiza procesów IT oraz ich optymalizacja. Monitorowanie jakości usług od dostawców zewnętrznych oraz w ramach wewnętrznych procesów IT w fabryce.
  • Zapewnianie niezbędnego i bezpiecznego sprzętu oraz infrastruktury teleinformatycznej dla użytkowników.
  • Ustalenie oraz monitorowanie kluczowych wskaźników efektywności oraz raportowanie wyników na bieżąco.
  • Dbanie o rozwój pracowników poprzez zapewnianie niezbędnych szkoleń technicznych.
  • Opracowywanie, utrzymywanie i wdrażanie polityk, standardów oraz wytycznych dotyczących procesów, aplikacji, narzędzi i infrastruktury teleinformatycznej.

Wymagania względem Kandydata:

  • Wykształcenie wyższe kierunkowe (informatyka, zarządzanie projektami w obszarze IT lub pokrewne).
  • Doświadczenie w kierowaniu zespołami IT oraz w projektach z zakresu aplikacji, wsparcia oraz infrastruktury teleinformatycznej.
  • Wiedza na temat najnowszych narzędzi w obszarze IT oraz aktualnych rozwiązań technologicznych.
  • Certyfikaty w zakresie PMP/ITIL/pokrewne mile widziane.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz umiejętność zarządzania zespołem.
  • Bardzo dobra komunikacja w języku angielskim w mowie i piśmie.
  • Zdolności przywódcze - umiejętność budowania i rozwijania zespołu oraz integrowania go z celami strategicznymi firmy.
  • Doświadczenie w efektywnym zarządzaniu zespołem.
  • Zarządzanie strategiczne i poparta doświadczeniem umiejętność zarządzania operacyjnego.