Rynek pracownika, gdzie szukać pracownika, gdy mamy niskie bezrobocie?

 

Poszukiwanie osób na wolne stanowiska pracy w swoim przedsiębiorstwie wcale nie jest takie proste. Według danych GUS, w lutym 2024 osoby bezrobotne stanowiły zaledwie 5,4% (przeciętna stopa bezrobocia) ludności aktywnej zawodowo. A więc mamy do czynienia z rynkiem pracownika w Polsce. Co to znaczy i jak znaleźć pracownika w czasach, kiedy to kandydaci dyktują warunki przedsiębiorcom, a nie odwrotnie? Przejrzyj ten wpis, dowiedz się, jak wygląda rynek pracy w Polsce, skorzystaj ze wskazówek, jak i gdzie szukać pracownika, aby uzupełnić wakaty w firmie.

Spis treści:

1. Czy w Polsce mamy rynek pracownika, czy pracodawcy?
2. Jak znaleźć pracownika? Kilka wskazówek
   1. Zadbaj o atrakcyjną ofertę
   2. Rozstawaj się z pracownikami w dobrych relacjach
   3. Bądź transparentny
   4. Twoi obecni pracownicy mogą w tym pomóc
3. Gdzie szukać dobrego pracownika?

Czy w Polsce mamy rynek pracownika, czy pracodawcy?

Według wskazań PKB w Polsce na 2024 rok ma zwiększyć się nawet o 3,5%. To oznacza, że konsumpcja wewnętrzna napędzana przez podniesienie realnych dochodów powoduje szybszy rozwój gospodarki krajowej. Tym samym umocnieniu ulegnie rynek pracownika, który delikatnie osłabł na koniec 2023 roku.

Kolejny czynnik, który wskazuje, że mamy obecnie rynek pracownika to wcześniej wspomniana niska stopa bezrobocia. Dane statystyczne z Eurostatu wykazują jeszcze niższe bezrobocie w lutym 2024 niż GUS, bo zaledwie 2,9%. Im niższy poziom bezrobocia w kraju, tym bardziej oferty pracy powinny być atrakcyjne dla kandydatów.

Warto też wspomnieć o wskaźniku fluktuacji pracowników, który dotyczy rotacji osób zatrudnionych na wybranych stanowiskach. Na przestrzeni ostatnich lat Główny Urząd Statystyczny odnotowuje coraz większą rotację zatrudnienia, co wskazuje, że rynek pracownika tylko się umacnia. Pracownicy częściej zmieniają pracę w poszukiwaniu bardziej odpowiadającej ich potrzebom, a rynek pracy im na to pozwala.

Jak znaleźć pracownika? Kilka wskazówek

Rynek pracownika nie ułatwia przedsiębiorcom poszukiwania nowych osób na wolne stanowiska pracy. Taka sytuacja na rynku wymusza na firmach konieczność przygotowywania atrakcyjniejszych ofert zatrudnienia pod względem: benefitów pracowniczych, wynagrodzenia, godzin pracy oraz trybu pracy dopasowanego do stylu życia potencjalnych kandydatów.

W Grafton wspieramy pracodawców przy rekrutacji pracowników. Sprawdź naszą ofertę usług rekrutacyjnych dla przedsiębiorstw. Otrzymasz kompleksowe wsparcie w poszukiwaniu nowych osób do zatrudnienia w swojej firmie. Dzięki temu nie musisz martwić się o trudności związane z poszukiwaniem odpowiedniego kandydata do Twojego zespołu. Całą rekrutację przeprowadzimy my, korzystając z naszego wieloletniego doświadczenia.

1. Zadbaj o atrakcyjną ofertę

Jeśli chcesz szukać nowych osób do pracy, a rynek pracownika w Polsce stale się umacnia, musisz przede wszystkim zadbać o atrakcyjną ofertę zatrudnienia. Im więcej korzyści wskażesz po stronie kandydata, tym większa szansa, że przyciągniesz jego uwagę. 

Zwróć uwagę na to, czy nie proponujesz zbyt niskich stawek wynagrodzenia w stosunku do rynkowych oczekiwań. Atrakcyjne są także benefity pozapłacowe, które mocno przyciągają uwagę potencjalnych kandydatów.

2. Rozstawaj się z pracownikami w dobrych relacjach

Ze względu na mocny rynek pracownika (ale też ze względów wizerunkowych przedsiębiorstwa) staraj się rozstawać z dotychczasowymi pracownikami w dobrych relacjach.

Jeśli źle potraktujesz byłego pracownika, ten prawdopodobnie chętnie podzieli się negatywną opinią o Twojej firmie w internecie. To potencjalny problem z wizerunkowego punktu widzenia. Jeśli Twoje przedsiębiorstwo nie będzie wiarygodne w oczach kandydatów na rynku pracownika, będziesz mieć spory problem, aby znaleźć wykwalifikowaną osobę do zatrudnienia na wolne stanowisko w firmie.

Po ustaniu okresu zatrudnienia z dotychczasowym pracownikiem zawsze uprzejmie podziękuj za współpracę. Lepiej nie narażaj się na utratę dobrego wizerunku jako przedsiębiorca – wtedy stracisz w oczach kandydatów na rynku pracy.

3. Bądź transparentny

Jeśli szukasz nowego pracownika do swojej firmy, zawsze twórz przejrzyste ogłoszenia o pracę. W ofertach szczerze wskazuj stawkę wynagrodzenia, a także szczegółowe warunki zatrudnienia na danym stanowisku. Im więcej informacji podasz do wglądu przez potencjalnego kandydata, tym większa szansa, że zainteresujesz nową osobę i proces rekrutacji będzie kontynuowany.

W dzisiejszych czasach rynek pracownika szybko zweryfikuje czy przygotowana oferta pracy jest atrakcyjna dla osób poszukujących zatrudnienia. Ze względu na niesprzyjający dla pracodawców okres, musisz mocniej zabiegać o względy kandydatów, szczególnie jeśli zależy Ci na wykwalifikowanych osobach. 

4. Twoi obecni pracownicy mogą w tym pomóc

Możesz skutecznie szukać nowych osób do zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Może okazać się, że dobry kandydat jest wśród znajomych Twoich współpracowników. Dzięki ich rekomendacji możesz natrafić na dobrego specjalistę, zwłaszcza jak wprowadzisz system poleceń, gdzie pracownik, który przyprowadzi chętnego i pasującego kandydata do stanowiska, otrzyma premię. 

Tzw. poczta pantoflowa, rekomendacje oraz pozytywne opinie w internecie to skuteczna metoda, aby pozyskać kandydatów na rynku pracownika.

Gdzie szukać dobrego pracownika?

Poszukiwania nowego pracownika wcale nie muszą ograniczać się do wystawienia darmowego ogłoszenia online. Na ten moment masz znacznie więcej opcji, aby zainteresować poszczególne osoby możliwością zatrudnienia w swojej firmie. A zatem jak znaleźć pracownika na trudnym rynku pracy z niską stopą bezrobocia? Wykorzystaj:

• usługi rekrutacyjne np. firmy Grafton,
• media społecznościowe,
• własną stronę internetową,
• portale ogłoszeniowe z ofertami pracy,
• system prowizji i poleceń pracowniczych.