Niniejszy raport, przygotowany przez ekspertów Grafton Recruitment, przedstawia aktualną sytuację na rynku pracy w sektorze bankowym w Polsce. Publikacja skupia się na strukturze zatrudnienia, zapotrzebowaniu na wykwalifikowanych pracowników oraz zmianach w poziomie wynagrodzeń.
Opracowanie to jest niezbędnym źródłem wiedzy dla:
- Menedżerów działów operacyjnych w bankach.
- Kierowników jednostek biznesowych i zespołów w bankach.
- Działów HR w branży bankowej.
- Inwestorów oraz organizacji, które planują ekspansję.
- Specjalistów w branży bankowej.
Najważniejsze wnioski
Kluczowe fakty i dane z raportu, bazujące na analizach rynkowych oraz badaniu przeprowadzonym wśród 164 pracowników sektora:
- Płace (GUS): według danych GUS z kwietnia 2024 r. sektor „Działalność finansowa i ubezpieczeniowa” wyróżniał się najwyższym przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem (14 381,42 zł brutto), a mediana wyniosła 9 843,42 zł brutto.
- Liczba placówek: w 2023 roku liczba placówek bankowych uległa spadkowi: przedstawicielstwa o 2,7%, oddziały o 2,5%, a filie, ekspozytury i inne placówki o 3,6% w skali roku.
- Zatrudnienie: całkowita liczba pracowników w sektorze bankowym wzrosła o 1% rok do roku w 2023, głównie dzięki zwiększeniu zatrudnienia w centralach (o 4,77%).
- Popyt na pracowników: w II kwartale 2024 roku liczba ogłoszeń w sektorze bankowym spadła o 11% w porównaniu do II kwartału 2023.
- Wzrost popytu: zapotrzebowanie na specjalistów przekracza benchmark rynku w obszarach bankowości detalicznej i firmowej, przeciwdziałania praniu pieniędzy (AML & KYC) oraz bankowości inwestycyjnej.
- Edukacja: liczba studentów na kierunkach finansowych spadła o 3,2% w roku akademickim 2023/2024.
- Zadowolenie z pracy: 56,7% ankietowanych pracowników deklaruje zadowolenie z pracy.
- Podwyżki: w 2024 roku 62,4% badanych pracowników otrzymało podwyżkę wynagrodzenia.
- Powód zmiany: niskie wynagrodzenie jest głównym powodem poszukiwania nowej pracy (32,4% badanych).
Co zawiera raport
Raport to kompendium wiedzy na temat sektora bankowego, obejmujące:
- Tabele wynagrodzeń: przedziały wynagrodzeń dla kluczowych ról, uwzględniające aktualne wartości rynkowe oraz prognozy na początek 2025 roku.
- Analizę sektora: dane dotyczące liczby zatrudnionych, popytu na wybrane role oraz szkolnictwa wyższego.
- Wyzwania HR: omówienie kluczowych wyzwań i trendów w zarządzaniu zasobami ludzkimi w bankowości.
- Głos pracowników: wyniki badania ankietowego dotyczące:
- zadowolenia z pracy,
- preferencji dotyczących pracy zdalnej i elastyczności,
- perspektyw i powodów zmiany pracy,
- najważniejszych aspektów pracy oraz kwestii podwyżek.
Dlaczego warto pobrać raport
Obiektywne korzyści wynikające bezpośrednio z publikacji:
- Precyzyjny benchmark płac: uzyskanie dokładnych przedziałów wynagrodzeń brutto/miesięcznie (podstawa, bez premii) wraz z wartością najczęściej oferowaną (NO).
- Planowanie strategiczne: wiedza umożliwiająca dostosowanie strategii rekrutacyjnych i płacowych do obecnych realiów rynkowych oraz prognoz na 2025 rok.
- Optymalizacja zatrudnienia: poznanie kierunków rozwoju sektora (cyfryzacja, centralizacja) oraz ról o największym popycie (np. AML & KYC).
- Zrozumienie pracownika: dostęp do opinii, oczekiwań i powodów odejść pracowników, kluczowy dla skutecznej polityki retencji.
Metodologia
Benchmark wynagrodzeń
Benchmark został opracowany przez ekspertów Grafton Recruitment. Przedziały wynagrodzeń podano w polskich złotych brutto/miesięcznie i uwzględniają wyłącznie wynagrodzenie podstawowe, bez premii i dodatków. Dane obejmują aktualne wartości rynkowe oraz prognozy na początek 2025 roku.
- Minimum przedziału: minimalna wartość wynagrodzenia, za jaką możliwe jest zatrudnienie danego specjalisty.
- Maksimum przedziału: najwyższa wartość wynagrodzenia dla specjalisty z najlepszym doświadczeniem, wykształceniem i umiejętnościami.
- Najczęściej oferowana (NO): wartość wynagrodzenia, która jest oferowana najczęściej.