Z przyjemnością prezentujemy kolejną, wyjątkową edycję Raportu Wynagrodzeń w Sektorze Przemysłowym – najbardziej kompleksowego i rzetelnego źródła informacji o aktualnych płacach, benefitach oraz najnowszych trendach w polskim przemyśle. Tegoroczna edycja wprowadza istotną nowość – po raz pierwszy obejmuje także sektor budownictwa, a także kluczowe role back-office, co pozwala uzyskać pełniejszy obraz rynku pracy i realnych wynagrodzeń w różnych obszarach działalności gospodarczej.
Raport oparty jest na starannie przeprowadzonym badaniu z I kwartału 2024 roku i dostarcza nie tylko danych liczbowych, ale także wartościowych analiz porównawczych, trendów rozwojowych i rekomendacji. Stanowi niezastąpione wsparcie przy podejmowaniu strategicznych decyzji zarówno dla kadry zarządzającej, jak i menedżerów HR, którzy planują politykę wynagrodzeń i rozwój talentów w swoich organizacjach. Jest także cennym narzędziem dla inwestorów i partnerów biznesowych, którzy chcą dokładnie zrozumieć dynamikę płac i perspektywy wzrostu w polskim przemyśle i budownictwie.
Co zawiera raport?
Publikacja dostarcza przekrojowego obrazu rynku pracy w sektorze przemysłowym, obejmując m.in.:
- Informacje o miesięcznych wynagrodzeniach brutto dla ponad 180 stanowisk, w tym ról produkcyjnych (blue-collar), specjalistycznych oraz wspierających (back-office).
- Analizę wynagrodzeń z podziałem na 5 kluczowych segmentów rynku:
- Centra Badań i Rozwoju oraz Centra Inżynieryjne
- FMCG, farmacja i chemia (żywność, opakowania, przemysł medyczny)
- Automotive i produkcja urządzeń (AGD, automatyka przemysłowa)
- Centra dystrybucyjne
- Sektor budownictwa (NOWOŚĆ 2024)
- Szczegółową analizę kondycji polskiego sektora przemysłowego oraz dynamiki rozwoju branży.
- Przegląd aktualnego popytu na role – z podziałem na stanowiska white-collar i blue-collar.
- Aktualne dane dotyczące studentów i absolwentów kierunków technicznych.
Najważniejsze wnioski z raportu
Kluczowe fakty dotyczące kondycji polskiego sektora przemysłowego na początku 2024 roku, opracowane na podstawie rzetelnych danych rynkowych:
- Koniunktura:wskaźniki dla przetwórstwa i budownictwa wskazują na stabilizację oraz delikatny trend wzrostowy względem 2023 roku.
- PMI: w kwietniu 2024 r. indeks PMI spadł o ponad 2 pkt., osiągając poziom 45,9.
- Inwestycje PAIH: w 2023 r. wsparte projekty inwestycyjne o łącznej wartości 7,4 mld euro.
- Wynagrodzenia – przetwórstwo: średnia płaca brutto w kwietniu 2024 r. wyniosła 7 796,21 zł.
- Wynagrodzenia – budownictwo: średnia płaca brutto w kwietniu 2024 r. osiągnęła 8 136,56 zł.
- Popyt na pracowników fizycznych: w I kwartale 2024 r. widoczny był wzrost zapotrzebowania na stanowiska blue-collar, powyżej średniej rynkowej.
- Edukacja techniczna: liczba studentów kierunków technicznych, przemysłowych i budowlanych spadła o niemal 5% r/r.
Dlaczego warto pobrać raport?
Raport dostarcza konkretnych, praktycznych korzyści dla kadry zarządzającej, menedżerów HR oraz inwestorów:
- Strategiczny benchmark wynagrodzeń: dostęp do precyzyjnych zakresów płac dla ponad 180 stanowisk, wspierających budżetowanie i negocjacje.
- Kompletny obraz rynku: aktualne spojrzenie na przemysł i budownictwo w oparciu o wskaźniki makroekonomiczne (PMI, inflacja, bezrobocie).
- Zarządzanie talentami: dane o realnym popycie na specjalistów (white-collar) i pracowników fizycznych (blue-collar).
- Wsparcie ekspansji: informacje pomocne przy wyborze lokalizacji dla produkcji, R&D i centrów dystrybucyjnych.
- Bezpłatny dostęp do wiedzy eksperckiej: raport dostępny bez opłat, gotowy do wykorzystania w decyzjach biznesowych.
Metodologia badania
Badanie wynagrodzeń przeprowadzono w I kwartale 2024 roku. Analiza objęła 9 228 aktualnych rekordów kandydatów oraz budżety płacowe 174 firm z sektora przemysłowego.
- 70% badanych firm zatrudnia do 400 pracowników (FTE).
- Dla ról specjalistycznych przyjęto minimum 3 lata doświadczenia.
- Dla stanowisk managerskich uwzględniono co najmniej rok doświadczenia liderskiego.
Źródła danych rynkowych
W analizie wykorzystano dane wewnętrzne i zewnętrzne, m.in.: GUS (inflacja, bezrobocie, edukacja), Stooq.pl (PMI) oraz autorskie analizy Grafton Recruitment (liczba ogłoszeń o pracę).