Poszukujemy Senior HR Specialist, który obejmie samodzielną odpowiedzialność za kluczowe procesy HR i payroll. Rola jest idealna dla osoby, która lubi blisko współpracować z biznesem oraz pełnić funkcję eksperta w obszarze payrollu, administracji HR, compliance i wsparcia pracowników. Stanowisko obejmuje pracę w dwóch lokalizacjach w Łodzi z modelem hybrydowym (3 dni biuro, 2 dni zdalnie).

Twoje zadania:

• Payroll & Time Management – samodzielne prowadzenie procesów płacowych i ewidencji czasu pracy dla GBS i zakładu produkcyjnego; współpraca z zewnętrznym dostawcą payrollowym.
• Administracja HR – dokumentacja pracownicza, umowy, obieg dokumentów, zgodność z Kodeksem pracy.
• Raportowanie & KPI – przygotowanie raportów HR/payroll, analiz i KPI; współpraca z Finance BP.
• Benefity – obsługa ubezpieczeń, opieki medycznej, kart sportowych, kart lunchowych, PPE, ZFŚS.
• Audyt & Compliance – prowadzenie audytów HR i payroll; zapewnienie zgodności z RODO.
• HRIS – zarządzanie danymi i raportami w SuccessFactors.
• Employee Lifecycle – onboarding i offboarding, współpraca z agencjami pracy tymczasowej.
• Wsparcie pracowników – punkt kontaktu dla pracowników w bieżących sprawach HR.
• Usprawnienia procesów – udział w projektach HR i inicjatywach optymalizacyjnych.

Czego oczekujemy:

• Wykształcenie wyższe – preferowane HR, Prawo, Administracja lub pokrewne.
• Język angielski – bardzo dobra komunikacja, B2.
• Min. 3 lata doświadczenia w obszarze HR/payroll operations – umiejętność samodzielnego prowadzenia procesów i realizacji zadań na czas.
• Znajomość prawa pracy – bardzo dobra praktyczna wiedza, szczególnie w zakresie czasu pracy.
• MS Office – dobra znajomość, szczególnie Excel.
• Kompetencje interpersonalne – komunikatywność, wysoka kultura osobista, umiejętność współpracy.
• Poufność i rzetelność – odpowiedzialne podejście do danych osobowych i informacji wrażliwych.
• Proaktywność – samodzielność, inicjatywa, nastawienie na usprawnienia.
• Gotowość do pracy w dwóch lokalizacjach w modelu hybrydowym.

Benefity:

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę.
• Roczna premia zależna od wyników.
• Model hybrydowy – 3 dni w biurze w tygodniu.
• Elastyczne godziny pracy – start między 7:00 a 10:00.
• Prywatna opieka medyczna.
• Ubezpieczenie na życie.
• PPE – dodatkowe oszczędzanie na emeryturę.
• Karta lunchowa do sklepów i restauracji.
• Karta sportowa współfinansowana.
• Program kafeteryjny (ZFŚS).
• Konsultacje prawne raz na kwartał.
• Owoce i warzywa w biurze.
• Zniżki na wybrane produkty firmowe.
• Strefa relaksu w biurze (gry, bilard, ping‑pong, masażery).
• Strefa sportowa w biurze (bieżnie, rowery stacjonarne).
• Kluby tematyczne rozwijające pasje pracowników.
• Budżety integracyjne na spotkania zespołowe.

W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku „Aplikuj teraz“ i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję.

Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.

Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search