Outsourcing procesów HR i outsourcing procesów rekrutacyjnych – co to jest i na czym polega?
Outsourcing procesów HR oraz outsourcing procesów rekrutacyjnych to oddelegowanie do podmiotów zewnętrznych niektórych zadań działu HR. Taka...
Myślę, że staż to świetna okazja do rozpoczęcia swojej ścieżki zawodowej!
Wraz z końcem studiów rozpoczęłam poszukiwania stażu lub pracy. To właśnie od Grafton otrzymałam pierwszą odpowiedź, mimo że miałam wówczas stosunkowo niewielkie doświadczenie. Staż rozpoczęłam w lipcu 2021. Zdecydowałam się na rozwój swojej ścieżki zawodowej od tej formy, ponieważ jest to idealna okazja, aby poznać strukturę firmy i przyjrzeć się pracy osób piastujących różne rodzaje stanowisk: Talent Sourcera, Rekrutera czy Managera.
Dzięki temu dowiedziałam się, jak wygląda praca w projekcie na każdym etapie jego trwania. Już pierwszego dnia odbyłam przydatne szkolenia i przydzielono mnie do projektów, przy których miałam następnie okazję pracować. Rzucono mnie na głęboką wodę, ale nie pozostawiono bez kół ratunkowych i wsparcia ze strony przełożonych. Bardzo dokładnie przedstawiono mi moje obowiązki i szczegółowo wprowadzono w projekty. Jednocześnie miałam ten komfort i świadomość, że w każdej chwili mogę poprosić o pomoc bardziej doświadczonych pracowników.
I to, co było dla mnie najbardziej istotne – za każdym razem to wsparcie otrzymywałam. Jako stażystka wspomagałam rekruterów w realizacji projektów, tj.: zajmowałam się wyszukiwaniem kandydatów i ich początkową selekcją, przeprowadzałam wstępne rozmowy, umawiałam kandydatów na rozmowy rekrutacyjne. Uczestniczyłam również w kilku rozmowach, dzięki czemu mogłam nauczyć się, jak prawidłowo je przeprowadzać. Miałam nawet możliwość poprowadzenia samodzielnego projektu i przyznam, że było to dla mnie bardzo duże wyróżnienie. Powierzane były mi różne zadania, tak abym nauczyła się najwięcej i zrozumiała specyfikę pracy rekrutera.
Po stażu zaproponowano mi dalszą współpracę na stanowisku Talent Sourcera. Zajmuję się aktualnie wsparciem rekruterów w procesach rekrutacyjnych, wyszukiwaniem oraz kontaktowaniem kandydatów, przeprowadzam screeningi, umawiam kandydatów na rozmowy zarówno z rekruterami jak i klientami, a także przygotowuję oraz publikuję ogłoszenia. Mam dużą swobodę działania pod okiem ekspertów i niezwykle to sobie cenię w mojej pracy.
Czy poleciłabym staż w Grafton? No jasne! Myślę, że to świetna okazja do rozpoczęcia swojej ścieżki zawodowej. Polecam go zarówno studentom, jak i absolwentom. Liczne szkolenia umiejętności twardych i miękkich, możliwość zaznajomienia się ze specyfiką branży czy choćby praca na „żywym organizmie”, czyli realnie prowadzonych projektach rekrutacyjnych, to idealny wstęp do dalszej kariery.