Sektor Business Services 2022: Raport wynagrodzeń i trendów rynkowych w Polsce
Kompleksowe opracowanie dotyczące kondycji polskiego rynku nowoczesnych usług dla biznesu po wyzwaniach 2021 roku. Publikacja stanowi rzetelne źródło wiedzy dla pracodawców, inwestorów oraz specjalistów, analizując dynamikę płac, zmiany w strukturze zatrudnienia oraz ewolucję modeli pracy.
Najważniejsze wnioski z raportu
- Silne odbicie rynku rekrutacji: Po trudnym 2021 roku rynek odnotował wyraźną poprawę dynamiki i powrót do stabilnych procesów zatrudnieniowych.
- Wpływ inflacji na presję płacową: Rosnące ceny towarów i usług oraz decyzje dotyczące stóp procentowych realnie wpływają na oczekiwania finansowe kandydatów w 2022 roku.
- Stabilizacja stopy bezrobocia: Po okresowym wzroście w 2020 roku, rok 2021 przyniósł spadek liczby osób bezrobotnych, zwłaszcza w grupach wiekowych 18–34 lata.
- Wzrost liczby studentów: Rok akademicki 2020/2021 przełamał wieloletni trend spadkowy, odnotowując 1-procentowy wzrost liczby osób studiujących w Polsce.
- Nowe standardy pracy: Model hybrydowy i praca zdalna przestały być postrzegane jako dodatkowy benefit, stając się koniecznością w walce o talenty i utrzymanie konkurencyjności.
Co zawiera raport
- Szczegółowe tabele płac: Zestawienie wynagrodzeń dla 70 ról zawodowych, z uwzględnieniem gradacji doświadczenia dla 34 z nich.
- Analiza 9 kluczowych miast: Przegląd potencjału inwestycyjnego oraz poziomu zatrudnienia w największych ośrodkach regionalnych w Polsce.
- Popyt na kompetencje językowe: Pierwsza w historii raportu analiza zapotrzebowania na role wymagające znajomości języków obcych w skali całego kraju.
- Przegląd sektorowy: Dane dotyczące takich obszarów jak IT, finanse i rachunkowość, obsługa klienta, HR, administracja, marketing oraz łańcuch dostaw.
- Rynek nieruchomości biurowych: Ekspertyza firmy CBRE dotycząca podsumowania stanu biur w 2021 roku oraz prognozowanych trendów na rok 2022.
Dlaczego warto pobrać raport
- Dostęp do precyzyjnych danych rynkowych: Publikacja pozwala ocenić rzeczywistą kondycję sektora BSS na podstawie analizy kilku tysięcy przeprowadzonych rekrutacji.
- Wsparcie w planowaniu strategii płacowej: Dzięki danym o wynagrodzeniach w różnych regionach, organizacje mogą lepiej dostosować ofertę do realiów rynkowych.
- Zrozumienie trendów post-pandemicznych: Raport opisuje, jak zmieniły się wymagania pracowników względem elastyczności czasu i miejsca pracy.
- Perspektywa ekspertów i praktyków: Opracowanie zawiera komentarze 23 specjalistów Grafton Recruitment oraz liczne wypowiedzi partnerów biznesowych i przedstawicieli miast.
Dane i metodologia
Szósta edycja raportu jest efektem pracy zespołu 23 ekspertów Grafton Recruitment. Dane o wynagrodzeniach i trendach zostały zgromadzone na podstawie kilku tysięcy procesów rekrutacyjnych realizowanych dla firm z różnych branż w Polsce. Analiza aspektów makroekonomicznych i demograficznych opiera się na oficjalnych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS). Część dotyczącą rynku nieruchomości przygotowano we współpracy z firmą doradczą CBRE.