Branża produkcyjna - Globalne Trendy HR. Raport podsumowujący, edycja 2023.
Cyfrowa transformacja jako strategia przezwyciężania współczesnych kryzysów w produkcji
Globalna sytuacja wywołana przez COVID-19, konflikt na Ukrainie, rosnąca inflacja oraz braki surowców napędzają wdrażanie nowych technologii w przemyśle wytwórczym.
W ostatnich badaniach, przeprowadzonych w Polsce, Brazylii, Chinach, Niemczech, Włoszech i Wielkiej Brytanii, zapytaliśmy managerów HR, kierowników zakładów i kierowników produkcji o szanse i wyzwania związane z czwartą rewolucją przemysłową.
Najważniejsze ustalenia
Postępująca automatyzacja i dane zwiększające wydajność
Wyniki naszych ostatnich badań pokazują, że 84% firm wdrożyło już niektóre rozwiązania cyfrowe – najczęściej przetwarzanie w chmurze, integrację cyfrową, analizę big data i cyberbezpieczeństwo. Transformacja cyfrowa postępuje. 22% badanych przedsiębiorstw deklaruje, że zdecydowanie wdroży nowe technologie cyfrowe w ciągu najbliższych pięciu lat, a 63% twierdzi, że prawdopodobnie to zrobi.
Ciągły wzrost i optymizm
Stanowiąc 17% globalnego produktu krajowego brutto, produkcja odgrywa kluczową rolę społeczną i gospodarczą, tworząc popyt w wielu innych sektorach. Pomimo niestabilności globalnej gospodarki, branża nadal rośnie - wartość rynku w 2021 r. wyniosła 16,4 bln USD, o 21% więcej niż w 2020 r. Zdaniem ekspertów ten trend będzie się utrzymywał, a automatyzacja i zrównoważony rozwój staną się w przyszłości kluczowymi kwestiami.
Osoby rozwiązujące problemy i liderzy zespołów
85% badanych przedsiębiorstw jest zdania, że profile zawodowe pracowników branży produkcyjnej będą się zmieniać. 71% uważa, że kluczowe staną się kompetencje cyfrowe i umiejętność zarządzania projektami.
Role zawodowe w branży produkcyjnej często wiążą się z obowiązkami kierowniczymi lub nadzorczymi, dlatego szczególnie istotna będzie umiejętność określania priorytetów, podejmowania decyzji oraz rozwiązywania problemów. Jednocześnie konieczne będzie zadbanie o czynniki motywujące i zwiększające retencję, wspierające większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a także wyższy poziom wynagrodzeń.
Odejście od pracy fizycznej i większe zróżnicowanie pracowników
66% respondentów zgłaszało trudności ze znalezieniem wyspecjalizowanych pracowników, choć w mniejszym stopniu dotyczy to stanowisk umysłowych, gdzie przejście z innych branż jest łatwiejsze niż w przypadku pracowników fizycznych. Sektor produkcyjny jest zdecydowanie zmaskulinizowany, przy czym różnice w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn w mniejszym stopniu dotyczą stanowisk umysłowych. Ewolucja branży produkcyjnej, zmieniające się postawy i profile kompetencyjne niewątpliwie pozytywnie wpłyną na poziom zatrudnienia kobiet w przemyśle.
Produkcja niestety mierzy się ze skutkami tradycyjnego, błędnego, przekonania, że praca w przemyśle to praca ręczna, ciężka fizycznie i nisko wykwalifikowana.
Lider transformacji technologicznej w produkcji
Na tle innych krajów, polscy eksperci niezwykle optymistycznie oceniają perspektywy branży produkcyjnej, wskazując, że nasz kraj jest jednym z europejskich liderów wzrostu w tym sektorze. Polska jest także liderem tempa transformacji cyfrowej – aż 90% badanych polskich firm deklaruje, że wdrożyło rozwiązania cyfrowe.
Nie boimy się też nadchodzących zmian – 53% respondentów uważa, że automatyzacja w branży przyczyni się do tworzenia nowych miejsc pracy, 55% jest przekonanych, że rola pracownika nadal będzie kluczowa. 73% wskazuje jednak, że profil zawodowy pracowników branży produkcyjnej zmieni się w nadchodzących latach.
Jakie perspektywy rysują się przed branżą produkcyjną? Przeczytaj więcej w pełnym raporcie.
Raport dostępny w dwóch wersjach językowych - pełna wersja w języku angielskim i wersja skrócona w języku polskim.
Po wypełnieniu formularza prosimy pobrać wybraną wersję językową, klikając w odpowiedni link.