Branża produkcyjna - Globalne Trendy HR. Raport podsumowujący, edycja 2023.
Cyfrowa transformacja jako strategia przezwyciężania współczesnych kryzysów w produkcji
Globalna sytuacja wywołana przez COVID-19, konflikt na Ukrainie, rosnąca inflacja oraz braki surowców napędzają wdrażanie nowych technologii w przemyśle wytwórczym.
W ostatnich badaniach, przeprowadzonych w Polsce, Brazylii, Chinach, Niemczech, Włoszech i Wielkiej Brytanii, zapytaliśmy managerów HR, kierowników zakładów i kierowników produkcji o szanse i wyzwania związane z czwartą rewolucją przemysłową.
Raport przedstawia szczegółową analizę sektora wytwórczego w obliczu transformacji cyfrowej oraz zmian na rynku pracy. Publikacja jest skierowana do managerów HR, kierowników produkcji oraz kadry zarządzającej, którzy chcą zrozumieć wpływ automatyzacji na zatrudnienie i kompetencje przyszłości. Dokument łączy dane globalne z perspektywą polskiego rynku, wskazując na kluczowe wyzwania i szanse stojące przed nowoczesnym przemysłem.
Najważniejsze ustalenia
Inteligentna organizacja: dane i automatyzacja w centrum zmian
Wyniki naszych ostatnich badań pokazują, że 84% firm wdrożyło już niektóre rozwiązania cyfrowe – najczęściej przetwarzanie w chmurze, integrację cyfrową, analizę big data i cyberbezpieczeństwo. Transformacja cyfrowa postępuje. 22% badanych przedsiębiorstw deklaruje, że zdecydowanie wdroży nowe technologie cyfrowe w ciągu najbliższych pięciu lat, a 63% twierdzi, że prawdopodobnie to zrobi.
Przemysł w fazie trwałego rozwoju
Stanowiąc 17% globalnego produktu krajowego brutto, produkcja odgrywa kluczową rolę społeczną i gospodarczą, tworząc popyt w wielu innych sektorach. Pomimo niestabilności globalnej gospodarki, branża nadal rośnie - wartość rynku w 2021 r. wyniosła 16,4 bln USD, o 21% więcej niż w 2020 r. Zdaniem ekspertów ten trend będzie się utrzymywał, a automatyzacja i zrównoważony rozwój staną się w przyszłości kluczowymi kwestiami.
Kompetencje przyszłości w sektorze produkcji
85% badanych przedsiębiorstw jest zdania, że profile zawodowe pracowników branży produkcyjnej będą się zmieniać. 71% uważa, że kluczowe staną się kompetencje cyfrowe i umiejętność zarządzania projektami.
Role zawodowe w branży produkcyjnej często wiążą się z obowiązkami kierowniczymi lub nadzorczymi, dlatego szczególnie istotna będzie umiejętność określania priorytetów, podejmowania decyzji oraz rozwiązywania problemów. Jednocześnie konieczne będzie zadbanie o czynniki motywujące i zwiększające retencję, wspierające większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a także wyższy poziom wynagrodzeń.
Transformacja struktury zatrudnienia w produkcji
66% respondentów zgłaszało trudności ze znalezieniem wyspecjalizowanych pracowników, choć w mniejszym stopniu dotyczy to stanowisk umysłowych, gdzie przejście z innych branż jest łatwiejsze niż w przypadku pracowników fizycznych. Sektor produkcyjny jest zdecydowanie zmaskulinizowany, przy czym różnice w poziomie zatrudnienia kobiet i mężczyzn w mniejszym stopniu dotyczą stanowisk umysłowych. Ewolucja branży produkcyjnej, zmieniające się postawy i profile kompetencyjne niewątpliwie pozytywnie wpłyną na poziom zatrudnienia kobiet w przemyśle.
Produkcja niestety mierzy się ze skutkami tradycyjnego, błędnego, przekonania, że praca w przemyśle to praca ręczna, ciężka fizycznie i nisko wykwalifikowana.
Polska na czele cyfrowej transformacji przemysłu
Na tle innych krajów, polscy eksperci niezwykle optymistycznie oceniają perspektywy branży produkcyjnej, wskazując, że nasz kraj jest jednym z europejskich liderów wzrostu w tym sektorze. Polska jest także liderem tempa transformacji cyfrowej – aż 90% badanych polskich firm deklaruje, że wdrożyło rozwiązania cyfrowe.
Nie boimy się też nadchodzących zmian – 53% respondentów uważa, że automatyzacja w branży przyczyni się do tworzenia nowych miejsc pracy, 55% jest przekonanych, że rola pracownika nadal będzie kluczowa. 73% wskazuje jednak, że profil zawodowy pracowników branży produkcyjnej zmieni się w nadchodzących latach.
Pozostałe kluczowe wnioski z raportu
- Polska liderem transformacji cyfrowej – rodzime przedsiębiorstwa przodują w tempie wdrażania technologii Przemysłu 4.0, a aż 90% badanych firm w Polsce deklaruje korzystanie z rozwiązań wspierających cyfryzację.
- Optymizm wobec automatyzacji – polscy managerowie (53%) najsilniej spośród wszystkich badanych krajów wierzą w pozytywny wpływ automatyzacji na rynek pracy.
- Kluczowa rola człowieka – mimo rosnącej roli maszyn, eksperci podkreślają, że rola pracownika pozostanie kluczowa, a technologia ma uwalniać ludzi od najcięższych zadań fizycznych.
- Deficyt wyspecjalizowanych kadr – aż 78% polskich firm produkcyjnych napotyka trudności w rekrutacji pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.
- Nowe szanse dla kobiet – ewolucja w stronę inteligentnych fabryk i rosnące znaczenie kompetencji STEM stwarza warunki do zwiększenia udziału kobiet w sektorze produkcyjnym.
Co zawiera raport?
Publikacja została podzielona na sekcje merytoryczne, które kompleksowo omawiają ekosystem nowoczesnej produkcji:
- Przegląd branży produkcyjnej: analiza wielkości globalnego rynku, który w 2021 roku osiągnął wartość 16,4 biliona USD, oraz omówienie trendów automatyzacji i zrównoważonego rozwoju.
- Automatyzacja i zatrudnienie: badanie wpływu cyfryzacji na stabilność miejsc pracy oraz analiza ryzyka automatyzacji w zależności od poziomu wykształcenia pracowników.
- Rynek pracy i kompetencje: zestawienie najbardziej poszukiwanych profili zawodowych (np. operatorów produkcji, kontrolerów jakości) oraz analiza niezbędnych umiejętności twardych i miękkich.
- Wizerunek branży: omówienie stereotypów związanych z pracą w przemyśle oraz działań mających na celu zwiększenie atrakcyjności sektora dla nowych pokoleń.
Dlaczego warto pobrać raport?
Lektura raportu pozwala na obiektywne spojrzenie na dynamiczne zmiany w sektorze wytwórczym. Dokument dostarcza konkretnych danych statystycznych dotyczących inwestycji w technologie Przemysłu 4.0, takie jak chmura obliczeniowa czy big data. Pozwala również zidentyfikować luki kompetencyjne we własnej organizacji oraz zapoznać się z modelami kształcenia ustawicznego, które 83% polskich ekspertów uznaje za kluczowe dla utrzymania zatrudnienia. Dodatkowo, raport wskazuje na konkretne korzyści z wdrożenia nowych technologii, takie jak wzrost produktywności i wydajności pracy.
Dane i metodologia badania
Raport powstał na podstawie badań przeprowadzonych przez niezależny instytut Istituto Piepoli w sześciu krajach: Polsce, Brazylii, Chinach, Niemczech, Włoszech i Wielkiej Brytanii. Zastosowano metodę jakościowo-ilościową, obejmującą 30 pogłębionych wywiadów z kadrą zarządzającą oraz 240 wywiadów telefonicznych (CATI). Całość została uzupełniona analizą danych publicznych przeprowadzoną przez firmę INTWIG w celu uzyskania pełnego obrazu branży.
Raport dostępny w dwóch wersjach językowych - pełna wersja w języku angielskim i wersja skrócona w języku polskim.
Po wypełnieniu formularza prosimy pobrać wybraną wersję językową, klikając w odpowiedni przycisk.