Zapraszamy do pobrania raportu „Branża IT - Globalne trendy HR 2024”
Pomimo masowych zwolnień w branży w 2023 roku, specjaliści IT pozostają wciąż poszukiwani. W mniejszych przedsiębiorstwach oraz sektorach nietechnicznych popyt na pracowników technicznych utrzymuje się na wysokim poziomie.
Dla przedsiębiorstw i zespołów HR skuteczna nawigacja po dynamicznie zmieniającym się otoczeniu wymaga dogłębnego zrozumienia bieżących oraz przyszłych trendów. Raport „Branża IT – Globalne Trendy HR” przedstawia wnioski i rekomendacje oparte na danych, które pomagają lepiej zrozumieć złożony rynek pracy IT, oczekiwania pracowników oraz aktualne praktyki rekrutacyjne.
Dowiedz się, co obecnie kształtuje branżę IT i jej kulturę pracy oraz w jaki sposób Twoja organizacja może skutecznie zaadaptować się do tej zmiennej rzeczywistości.
Co decyduje o satysfakcji zawodowej pracowników sektora IT?
W ankiecie przeprowadzonej wśród 5000 pracowników różnych sektorów, branża IT wyróżniała się wysokim poziomem satysfakcji zawodowej, osiągając średni wynik 8,4/10.
W raporcie przyglądamy się bliżej temu, jak specjaliści IT postrzegają swoje warunki pracy, a także prezentujemy rekomendacje i rozwiązania wspierające optymalizację tych obszarów w organizacjach.
Jakie inicjatywy podejmuje Twoja firma, aby zapewnić wysoki poziom satysfakcji zawodowej i zaangażowania pracowników IT?
Wyniki naszego badania pokazują, które aspekty pracy są kluczowe dla pracowników IT
Wśród wszystkich respondentów 49% wskazuje poziom wynagrodzenia jako główny priorytet, 31,2% podkreśla znaczenie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym, a 21,1% preferuje stanowiska o niskim poziomie stresu. Możliwości rozwoju kariery są istotne dla 25,3% pracowników, natomiast 13,1% ceni sobie stały rozwój kompetencji.
W jaki sposób Twoje przedsiębiorstwo planuje przyciągnąć najlepszych specjalistów IT?
Najważniejsze wnioski z raportu
Poniższe kluczowe fakty pochodzą z Międzynarodowej Ankiety IT (Gi Group Holding, 2023):
- Branża IT jest najszybciej rozwijającym się sektorem na świecie.
- 47,3% badanych firm napotkało trudności w rekrutacji osób z zaawansowanymi umiejętnościami cyfrowymi w ciągu ostatnich trzech lat.
- Globalnie wynagrodzenie (49%) jest kluczowym czynnikiem przy wyborze nowej pracy przez specjalistów IT.
- Dla polskich respondentów ważniejsza okazała się równowaga między życiem prywatnym i zawodowym – wskazało ją 42% ankietowanych.
- Sektor ICT zapewnia najwyższą satysfakcję z pracy – średnia ocen wynosi 8,4/10.
- Najniżej oceniane aspekty pracy w IT to zarządzanie stresem (7,3) oraz potencjalne zarobki (7,5).
- Najszybszy wzrost popytu prognozowany jest dla specjalistów ds. AI i uczenia maszynowego (35% globalnie).
Co dokładnie zawiera raport?
Raport został podzielony na sekcje kompleksowo omawiające kluczowe zagadnienia HR w branży IT:
- Co kształtuje branżę? Przegląd pięciu kluczowych trendów technologicznych: AI, Big Data, chmury obliczeniowe, cyberbezpieczeństwo oraz 5G.
- Walka o talenty: Analiza niedoboru pracowników, dynamiki poszukiwania pracy oraz powodów odrzucania ofert.
- Przyciąganie najlepszych kandydatów: Oczekiwania specjalistów IT, znaczenie pracy zdalnej i hybrydowej oraz rola równości płci.
- Budowanie lojalności: Poziom satysfakcji zawodowej i ocena działań pracodawców, m.in. w obszarze zarządzania stresem.
- Rozwój kompetencji przyszłości: Najbardziej poszukiwane role, kompetencje oraz sposoby zdobywania nowych umiejętności.
- Okiem eksperta: Komentarze dotyczące sytuacji gospodarczej i prognozy dla rynku pracy IT na lata 2024–2025.
Dlaczego warto pobrać raport?
Korzyści wynikające bezpośrednio z analizy danych i wniosków zawartych w raporcie:
- Zrozumienie kluczowych trendów: Wgląd w pięć głównych trendów technologicznych kształtujących przyszłość IT.
- Optymalizacja procesów HR: Lepsze dopasowanie oferty pracodawcy do realnych priorytetów kandydatów.
- Wzmocnienie lojalności: Identyfikacja obszarów generujących stres umożliwia skuteczniejsze działania retencyjne.
- Planowanie strategiczne: Identyfikacja ról o największym prognozowanym wzroście popytu (AI, Big Data, Cyberbezpieczeństwo).
Dane i metodologia badania
Raport powstał na podstawie badań przeprowadzonych przez Politechnikę w Mediolanie oraz firmę Data Intelligence INTWIG. Badanie międzynarodowe zostało zrealizowane w trzech etapach:
- Analiza źródeł wtórnych: Systematyzacja publicznie dostępnych danych dotyczących globalnego sektora IT.
- Wywiady z liderami opinii: 36 pogłębionych wywiadów w 13 krajach.
- Badanie międzynarodowe (CAWI): Ankieta internetowa przeprowadzona na próbie 500 osób w każdym z 13 krajów.
Kraje objęte badaniem: Brazylia, Chiny, Francja, Niemcy, Indie, Włochy, Polska, Portugalia, Rumunia, Hiszpania, Turcja, Wielka Brytania oraz USA.
Prognozy rynkowe i komentarz ekspercki (2024–2025)
- Rynek pracy zdominują specjaliści ds. cyberbezpieczeństwa, Big Data, cloud computing oraz AI.
- Najszybszy wzrost wynagrodzeń prognozowany jest właśnie w tych obszarach.
- Dla ról developerskich przewiduje się stabilizację wzrostu płac na poziomie 5–10% rocznie.
- Sytuacja polskich specjalistów IT jest lepsza niż na wielu rynkach zagranicznych.
- Eksperci przewidują poprawę koniunktury w II i III kwartale 2024 roku.