Kurs na przyszłość. Globalny wpływ transformacji cyfrowej na branżę automotive
Przez dziesięciolecia motoryzacja była postrzegana jako konserwatywna branża oferująca ograniczone możliwości kariery w porównaniu z sektorami wschodzącymi.
W obliczu wyzwań logistycznych, zmieniających się preferencji konsumentów i nowych technologii motoryzacja nie ma innego wyjścia, jak tylko się dostosować. Dzisiaj automotive jest w stanie stymulować innowacje, promować zrównoważone praktyki i reorganizować strategie rekrutacyjne, aby przyciągnąć wyjątkowe talenty.
Raport „Automotive – Globalne Trendy HR 2024”, opracowany przez Gi Group Holding, to dogłębna analiza sektora, który po latach rynkowych zawirowań odnajduje nową dynamikę. Publikacja rzuca światło na to, jak technologia zmienia codzienność pracowników linii produkcyjnych oraz projektantów, i wskazuje, gdzie w najbliższych latach pojawią się największe luki kompetencyjne. To lektura przygotowana z myślą o liderach biznesu, ekspertach HR oraz osobach kształtujących strategie w najbardziej dynamicznym segmencie przemysłu.
Raport obejmuje dane jakościowe i ilościowe zebrane od ponad 6500 decydentów branżowych i kandydatów z 11 krajów, przedstawia zmieniające się trendy i nowe ścieżki, które będą kształtować przyszłość branży motoryzacyjnej.
Jesteś przygotowany na nadchodzące wyzwania? Pobierz raport i wyprzedź konkurencję.
Sektor motoryzacyjny doświadcza obecnie trudności rekrutacyjnych, konkurując z innymi branżami o wykwalifikowanych specjalistów w zakresie sztucznej inteligencji i inżynierii oprogramowania.
Jak pokazuje nasza analiza, istnieje pilna potrzeba poprawy reputacji branży automotive, która obecnie zajmuje dopiero 12. miejsce wśród najlepiej ocenianych jako potencjalne miejsce kariery zawodowej.
Skupienie się na podkreśleniu innowacyjności sektora i jego ukierunkowaniu na technologię, może istotnie zwiększyć jego atrakcyjność w oczach najmłodszego pokolenia pracowników. Rosnące zapotrzebowanie na wyspecjalizowane role i zaangażowanie w innowacje mogą zachęcić kandydatów, którzy wybierali dotychczas bardziej konwencjonalne ścieżki IT.
Pomimo wyzwań rekrutacyjnych i dużej presji w branży, aż 80,8% jej pracowników twierdzi, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojej pracy.
Rozwój nowych technologii pociągnął za sobą głęboką transformację branży.
Zdaniem ekspertów zmiany wpływają przede wszystkim na sytuację pracowników sektora. W największym stopniu dotykają pracowników fizycznych (57,3% wskazań), choć nie omijają również inżynierów czy projektantów (54,6%).
Co więcej, jak wynika z naszych badań, zdecydowania większość ekspertów uważa, że postęp technologiczny zwiększył zapotrzebowanie na pracowników, którzy posiadają zarówno umiejętności techniczne, jak i nietechniczne. Pobieram raport
Napędzane innowacjami transformacje w branży motoryzacyjnej zmieniają zakres ról zawodowych. Rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów, od inżynierów i ekspertów IT, po kierowników obsługi klienta i specjalistów ds. sprzedaży.
Wraz z rosnącą popularnością pojazdów elektrycznych i autonomicznych, zapotrzebowanie na specjalistów ds. oprogramowania, ekspertów ds. akumulatorów i specjalistów znających się na sztucznej inteligencji w nadchodzących latach będzie coraz większe. Najbardziej pożądane umiejętności specjalistów z branży motoryzacyjnej obejmują technologię pojazdów elektrycznych, sztuczną inteligencję, uczenie maszynowe i zrównoważone technologie.
Obecnie 75% firm podejmuje działania mające na celu podniesienie kwalifikacji swoich zespołów, oferując szkolenia i warsztaty w zakresie umiejętności cyfrowych.
Dodatkowe wnioski z raportu
Ożywienie po spowolnieniu: Po trudnym okresie spadków, prognozy na rok 2023 wskazują na globalny wzrost przychodów sektora do poziomu 2,56 bilionów USD.
Rewolucja pojazdów elektrycznych: Skala zmian jest ogromna – globalna sprzedaż pojazdów elektrycznych (BEV i PHEV) wzrosła o 55% w stosunku do roku poprzedniego.
Zmiana zapotrzebowania na kompetencje: Ponad połowa firm (56%) sygnalizuje braki w kluczowych umiejętnościach, a niemal co druga organizacja deklaruje zapotrzebowanie na zupełnie nowe zestawy kompetencji.
Wpływ technologii na zawody: Transformacja cyfrowa najmocniej zmienia pracę pracowników fizycznych (57,3% ról uległo zmianie) oraz kadrę inżynierską i projektową.
Satysfakcja pracowników: Mimo presji i zmian, aż 80,8% osób zatrudnionych w sektorze motoryzacyjnym deklaruje zadowolenie ze swojej ścieżki zawodowej.
Bariery w rekrutacji zagranicznej: Głównym hamulcem w pozyskiwaniu talentów z zagranicy pozostają bariery językowe i trudności komunikacyjne (dla 42,4% badanych).
Co zawiera raport
Kondycja sektora motoryzacyjnego: Analiza przychodów, sprzedaży pojazdów oraz wpływ cen surowców i paliw na decyzje konsumentów.
Ewolucja i nowe technologie: Omówienie trendów związanych z elektromobilnością, pojazdami autonomicznymi (CAV) oraz mobilnością opartą na subskrypcjach.
Wizerunek sektora: Porównanie atrakcyjności branży automotive z sektorem IT oraz analiza czynników, które najskuteczniej przyciągają talenty.
Kadry przyszłości: Szczegółowe zestawienie pożądanych kompetencji cyfrowych oraz strategie firm w zakresie upskillingu i reskillingu.
Równość i różnorodność: Analiza barier zawodowych kobiet w branży oraz konkretne inicjatywy podejmowane w celu wyrównywania szans.
Dlaczego warto pobrać raport
Dostęp do raportu pozwala na obiektywne spojrzenie na rynek poprzez pryzmat twardych danych liczbowych i prognoz rynkowych. Dokument dostarcza wiedzy na temat zawodów, które w perspektywie pięciu lat będą kluczowe dla zachowania konkurencyjności. Dzięki analizie działań liderów branży, czytelnik otrzymuje konkretne punkty odniesienia dla własnych strategii zarządzania kapitałem ludzkim oraz planowania programów rozwojowych.
Metodologia
Treść raportu opiera się na Międzynarodowej Ankiecie Branży Motoryzacyjnej przeprowadzonej przez Gi Group Holding w 2023 roku oraz na danych z zewnętrznych źródeł, takich jak IBISWorld, MarkLines, EV Volumes oraz opracowaniach AMS i ABB.
Dodatkowe sekcje: Prognozy i dane liczbowe
Z danych zawartych w raporcie wynika, że transformacja napędów ma wymiar globalny – do 2030 roku elektryfikacja może ograniczyć zużycie ropy o 5 mln baryłek dziennie. Równolegle ewoluuje sposób korzystania z aut; wartość rynku subskrypcji motoryzacyjnych ma wzrosnąć z 4,6 miliarda USD w 2019 roku do 12 miliardów USD w roku 2027.
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
Jakie są największe bariery w rekrutacji pracowników do branży automotive? Zgodnie z raportem, głównymi wyzwaniami są bariery językowe i komunikacyjne (42,4%) oraz rosnąca luka kompetencyjna – 56% firm odczuwa brak specjalistów o odpowiednich umiejętnościach technicznych.
Czy branża motoryzacyjna jest atrakcyjnym miejscem pracy? Tak, dane pokazują bardzo wysoki poziom satysfakcji – 80,8% pracowników deklaruje zadowolenie. Branża skutecznie rywalizuje o talenty, oferując stabilność i udział v przełomowych projektach technologicznych.
Jak elektromobilność wpływa na zapotrzebowanie na pracowników? Gwałtowny wzrost sprzedaży aut elektrycznych (o 55% rok do roku) wymusza na firmach zmianę struktury zatrudnienia. Kluczowe staje się pozyskiwanie ekspertów od systemów wbudowanych, inżynierii danych oraz nowoczesnych procesów produkcyjnych.