Kurs na przyszłość. Globalny wpływ transformacji cyfrowej na branżę automotive
Przez dziesięciolecia motoryzacja była postrzegana jako konserwatywna branża oferująca ograniczone możliwości kariery w porównaniu z sektorami wschodzącymi.
W obliczu wyzwań logistycznych, zmieniających się preferencji konsumentów i nowych technologii motoryzacja nie ma innego wyjścia, jak tylko się dostosować. Dzisiaj automotive jest w stanie stymulować innowacje, promować zrównoważone praktyki i reorganizować strategie rekrutacyjne, aby przyciągnąć wyjątkowe talenty.
Nasz najnowszy raport „Automotive – Globalne Trendy HR 2024”, podsumowujący dane jakościowe i ilościowe zebrane od ponad 6500 decydentów branżowych i kandydatów z 11 krajów, przedstawia zmieniające się trendy i nowe ścieżki, które będą kształtować przyszłość branży motoryzacyjnej.
Jesteś przygotowany na nadchodzące wyzwania? Pobierz raport i wyprzedź konkurencję.
Sektor motoryzacyjny doświadcza obecnie trudności rekrutacyjnych, konkurując z innymi branżami o wykwalifikowanych specjalistów w zakresie sztucznej inteligencji i inżynierii oprogramowania.
Jak pokazuje nasza analiza, istnieje pilna potrzeba poprawy reputacji branży automotive, która obecnie zajmuje dopiero 12. miejsce wśród najlepiej ocenianych jako potencjalne miejsce kariery zawodowej.
Skupienie się na podkreśleniu innowacyjności sektora i jego ukierunkowaniu na technologię, może istotnie zwiększyć jego atrakcyjność w oczach najmłodszego pokolenia pracowników. Rosnące zapotrzebowanie na wyspecjalizowane role i zaangażowanie w innowacje mogą zachęcić kandydatów, którzy wybierali dotychczas bardziej konwencjonalne ścieżki IT.
Pomimo wyzwań rekrutacyjnych i dużej presji w branży, aż 80,8% jej pracowników twierdzi, że są zadowoleni lub bardzo zadowoleni ze swojej pracy.
Rozwój nowych technologii pociągnął za sobą głęboką transformację branży.
Zdaniem ekspertów zmiany wpływają przede wszystkim na sytuację pracowników sektora. W największym stopniu dotykają pracowników fizycznych (57,3% wskazań), choć nie omijają również inżynierów czy projektantów (54,6%).
Co więcej, jak wynika z naszych badań, zdecydowania większość ekspertów uważa, że postęp technologiczny zwiększył zapotrzebowanie na pracowników, którzy posiadają zarówno umiejętności techniczne, jak i nietechniczne. Pobieram raport
Napędzane innowacjami transformacje w branży motoryzacyjnej zmieniają zakres ról zawodowych. Rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych specjalistów, od inżynierów i ekspertów IT, po kierowników obsługi klienta i specjalistów ds. sprzedaży.
Wraz z rosnącą popularnością pojazdów elektrycznych i autonomicznych, zapotrzebowanie na specjalistów ds. oprogramowania, ekspertów ds. akumulatorów i specjalistów znających się na sztucznej inteligencji w nadchodzących latach będzie coraz większe. Najbardziej pożądane umiejętności specjalistów z branży motoryzacyjnej obejmują technologię pojazdów elektrycznych, sztuczną inteligencję, uczenie maszynowe i zrównoważone technologie.
Obecnie 75% firm podejmuje działania mające na celu podniesienie kwalifikacji swoich zespołów, oferując szkolenia i warsztaty w zakresie umiejętności cyfrowych.
Jesteś przygotowany na nadchodzące wyzwania?
Pobierz raport i wyprzedź konkurencję.
Raport jest dostępny za darmo, wyłącznie do celów biznesowych.
Aby go otrzymać, prosimy o wypełnienie poniższego formularza, a następnie wybranie wersji językowej i pobranie pliku.