Dla naszego klienta z branży rozrywkowej, poszukujemy Sales Managera / Sales Managerki która_y realnie poprowadzi sprzedaż i nada jej kierunek. Poszukujemy osoby, która potrafi przejąć inicjatywę, działać samodzielnie i dowozić wyniki. To rola dla osoby, która lubi sprzedawać, a jednocześnie potrafi poprowadzić niewielki zespół i wyznaczać mu priorytety.

Twoim zadaniem będzie rozwinięcie segmentu klientów szkolnych oraz zwiększenie liczby rezerwacji grupowych. Przejmiesz odpowiedzialność za mały, ale kluczowy zespół sprzedażowy (obecnie jedna osoba) i będziesz raportować bezpośrednio do Dyrektora Handlowego.

Zakres zadań:

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów oraz rozwijanie relacji z obecnymi partnerami: szkołami, biurami podróży, organizatorami wyjść klasowych i rezerwacji grupowych.
• Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami biznesowymi zainteresowanymi integracjami firmowymi i eventami.
• Analiza rynku i konkurencji oraz identyfikowanie nowych możliwości sprzedażowych — samodzielne generowanie leadów.
• Zarządzanie pracą specjalisty ds. sprzedaży: ustalanie priorytetów, monitorowanie wyników, rozliczanie z celów miesięcznych i kwartalnych.
• Praca w oparciu o KPI — bieżące monitorowanie wyników i szybkie reagowanie na odchylenia.
• Współtworzenie i realizacja planu sprzedaży.
• Testowanie nowych kanałów dotarcia i segmentów klientów.
• Stała współpraca z Managerem Obsługi Klienta, Lead Managerem Lokali oraz zespołem marketingu przy kampaniach sprzedażowych.

Wymagania:

• Minimum 2–3 lata doświadczenia w sprzedaży B2B lub B2C, najlepiej z bezpośrednim kontaktem ze szkołami lub instytucjami edukacyjnymi.
• Umiejętność samodzielnego pozyskiwania klientów: prospecting, networking, spotkania.
• Znajomość narzędzi sprzedażowych (CRM, centrala telefoniczna, Sales Navigator).
• Zrozumienie pełnego procesu sprzedaży: od budowania lejka, przez follow‑up, po finalizację i utrzymanie relacji.
• Komfort pracy z KPI i odpowiedzialnością za wyniki.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i odporność na zmiany oraz odmowy klientów.

Mile widziane:

• Doświadczenie w branży rozrywkowej, eventowej, HoReCa lub usługach B2B.
• Znajomość rynku edukacyjnego i wcześniejsza współpraca ze szkołami.
• Znajomość języka niemieckiego.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• System premiowy oparty o realizację KPI oraz Success Fee.
• Realną ścieżkę rozwoju — rozwijasz się razem z firmą i rosnącą siecią lokali.
• Wpływ na wyniki biznesowe — widzisz bezpośredni efekt swojej pracy.
• Mały, zwinny zespół, szybkie decyzje i brak korporacyjnych barier.
• Możliwość testowania nowych pomysłów i wdrażania własnych inicjatyw.
• Preferowany start współpracy: lipiec 2026 r.

W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku „Aplikuj teraz“ i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję.

Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.

Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search