Dla naszego klienta z branży morskiej, transportowej poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko Kierownika działu kadr i płac (k/m), doświadczonego lidera, który przejmie odpowiedzialność za całość procesów kadrowo‑płacowych oraz Compensation & Benefits w organizacji.

Zakres odpowiedzialności:

• Kierowanie zespołem kadr i płac oraz rozwijanie kompetencji jego członków.
• Zapewnienie prawidłowego, terminowego naliczania wynagrodzeń i świadczeń oraz zgodności procesów z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Tworzenie, aktualizowanie i nadzorowanie polityki wynagrodzeń oraz struktury płacowej.
• Koordynacja budżetu kosztów personalnych oraz monitorowanie jego realizacji.
• Nadzór nad procesami zatrudniania cudzoziemców, w tym legalizacją pracy i pobytu, oraz współpraca z instytucjami zewnętrznymi.
• Odpowiedzialność za przygotowanie raportów i analiz HR — m.in. koszty personalne, absencja, wykorzystanie urlopów, rezerwy urlopowe, benefity.
• Współpraca z działami wewnętrznymi oraz regionalnym zespołem HR w zakresie raportowania i analiz.
• Identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność procesów kadrowo‑płacowych.

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe — preferowane kierunki: HR, ekonomia, prawo, zarządzanie.
• Minimum 4 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w obszarze kadr i płac, HR lub C&B, najlepiej w środowisku produkcyjnym.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem i organizacji pracy działu.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Swobodna komunikacja w języku angielskim.
• Umiejętność analizy danych i formułowania rekomendacji.
• Wysoka komunikatywność, proaktywność i nastawienie na rozwój procesów.

Co oferujemy:

• Możliwości rozwoju: szkolenia, konferencje, certyfikacje, dofinansowanie do nauki języka i studiów, rekrutacje wewnętrzne.
• Komfort pracy: parking dla pracowników.
• Bezpieczeństwo i zdrowie: prywatna opieka medyczna Medicover, karta Multisport/Medicover Sport, ubezpieczenie na życie.
• Dodatki finansowe: premia półroczna, nagrody świąteczne i wakacyjne, program poleceń (do 2000 zł brutto), nagrody dla pracowników dbających o bezpieczeństwo.
• Benefity dodatkowe: karta Edenred, dofinansowanie posiłków lub karta lunchowa, owocowe dni, upominki urodzinowe, drużyny sportowe, wydarzenia firmowe i dni tematyczne.

W celu złożenia aplikacji prosimy o kliknięcie przycisku „Aplikuj teraz“ i postępowanie zgodnie z instrukcjami. W przypadku wcześniejszych spotkań w firmie Grafton, prosimy o bezpośredni kontakt z konsultantem prowadzącym. Podane stawki wynagrodzeń są stawkami brutto, na podstawie badania wynagrodzeń Grafton Recruitment. Ostateczna wartość wynagrodzenia zależy od stopnia dopasowania kompetencji Kandydata do wymogów opisanych w ofercie. Oferty pracy Grafton Recruitment nie są ofertami w rozumieniu Kodeksu Cywilnego (podst. Prawna art. 66 i 71 K.C.). Uprzejmie informujemy, że zapoznajemy się ze wszystkimi aplikacjami, a kontaktujemy się z wybranymi osobami. Gwarantujemy dyskrecję.

Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329.

Więcej podobnych ofert pracy na http://pl.grafton.com/pl/job-search