Gi Group wraz z Grafton: rośniemy w siłę

Porównanie pozycji, jakie w swoich specjalizacjach zajęły Gi Group oraz Grafton Recruitment w raporcie Polskiego Forum HR podsumowującym 2018 rok na rynku agencji zatrudnienia, daje nam powody do dumy.

Jesteśmy jednymi z liderów branży, która każdego roku pomaga znaleźć pracę ponad 1,3 mln osób. Wspieramy firmy i kandydatów w rekrutacjach na stanowiska pracy tymczasowej, stałej, rekrutacji specjalistów, a także delegujemy do pracy u naszych klientów pracowników zza granicy.

– Gi Group utrzymało wysoką, szóstą pozycję w rankingu w swojej specjalizacji, czyli pracy tymczasowej. Fakt ten napawa nas optymizmem, szczególnie jeśli weźmiemy pod uwagę niedawne zmiany przepisów, które sprawiły, że zatrudnianie pracowników tymczasowych stało się bardzo wymagające pod kątem proceduralnym – komentuje Jerome Lafuite, County Manager Gi Group. I dodaje: – W tej kategorii, w górę pnie się również Grafton, który zajął 10. miejsce. W pierwszej dziesiątce najlepszych rekrutujących do pracy tymczasowej mamy więc aż dwie firmy należące do grup Gi Group. Należymy też do grona liderów w podstawowej specjalizacji Grafton, który utrzymał silną czwartą pozycję w rankingu dotyczącym specjalizacji rekrutacja i selekcja, co ma szczególne znaczenie na trudnym rynku rekrutacji profesjonalistów.  Połącznie Gi Group oraz Grafton doprowadziło do stworzenia unikalnego modelu rozwiązań opartym na 35 latach doświadczenia na polskim rynku. Jako jedyny dostawca na rynku jesteśmy  w stanie zrealizować niemalże każdą potrzebę organizacji w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników w modelu pracy tymczasowej oraz stałej. Nasze bogate portfolio rozwiązań obejmuje m.in. doradztwo inwestycyjne, szkolenia oraz badania rynku pracy i wynagrodzeń, które stały się naszymi charakterystycznymi usługami. Dzięki marce Qibit oraz naszej wieloletniej, głębokiej specjalizacji w rekrutacjach stanowisk IT, posiadamy także unikalne kompetencje w zakresie rekrutacji tych stanowisk w dowolnym modelu zatrudnienia.  Dbamy także o to, aby nasze portfolio odzwierciedlało potrzeby klientów i wyzwania, którym muszą sprostać.

– Od kilku lat głównym wyzwaniem polskiego rynku pracy jest niedobór pracowników różnego szczebla. Dodatkowo, w szczególności w segmencie pracy tymczasowej, nowym wyzwaniem jest nadążanie za legislacją. Dlatego też w warunkach, w których rynek odczuł skutki zmiany prawa dotyczącego pracy tymczasowej, wspieramy organizacje między innymi przez oferowanie outsourcingu pracowników w różnych modelach.  – komentuje Antonio Carvelli, Deputy Country Manager Gi Group.

- Na rynku polskim od kilku lat panuje niskie bezrobocie, które szczególnie widać na terenie największych miast. W Warszawie oraz w większości dużych miast, stopa bezrobocia wynosi dochodzi do 1,5%, mamy zatem do czynienia z rynkiem kandydata, w większości sektorów oraz na każdym poziomie organizacji, od pracowników produkcyjnych po wysoko wykwalifikowanych ekspertów. Dlatego niezależnie od poziomu rekrutowanych stanowisk dokładamy szczególnych starań do prowadzenia transparentnych, skutecznych procesów rekrutacyjnych, opartych na głębokim zrozumieniu potrzeb organizacji oraz rozpoznaniu aspiracji zawodowych kandydatów już na etapie pierwszej rozmowy. Dbamy także o budowanie pozytywnego wizerunku branży rekrutacyjnej przez wdrażanie wysokich standardów naszej obsługi kandydatów – dodaje Carvelli.